Rrhh

RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuentees llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategiade la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxitoorganizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

COMENTARIO DEL VIDEO DE RECURSOS HUMANOS
Como sabemos el área de Recursos Humanos estaconformado por los trabajadores, empleados y colaboradores de una empresa, la gestión de Recursos Humanos debe ser cero conflictos para obtener buenos resultados en una organización.
Nos hace referencia quesi las cosas se hacen mal es por falta de conocimiento por esto se cometen errores, los delegados encargados de cada grupo tiene que empezar a gestionar la relación con la gente utilizando criteriosdistintos, el cambio de la gestión de Recursos Humanos se comienza por los lideres ya que ellos son el ejemplo en una organización estos lideres en muchos casos son los mismos fundadores de lasempresas pero desgraciadamente algunos fundadores de las empresas creen que las personas son las que tiene q cambiar.
En Recursos Humanos si el de arriba no cambia es inútil pretender que alguien cambie.Nos mencionan que el expositor hizo una encuesta a más de 1300 personas con la pregunta ¿Para que van más las personas al área de RRHH? Y se obtuvieron 2 problemas muy importantes para una empresa:...