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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Control 1





Jorge Huillipán U.
Instituto Profesional IACC
02 Mayo 2014

De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de laEvaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso.

En primer lugar la evaluación de desempeño es un procedimiento sistemático y periódico decomparación del desempeño de una persona en sus labores cotidianas en el trabajo, esto de acuerdo a una pauta de eficiencia establecida por la organización. Este método se utiliza como instrumentopara comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Además, determina si existen problemas en cuanto a la integración del trabajador a la organización, identificainsuficiencias y problemas del evaluado, fortalezas, capacidades, debilidades, etc. Esto desembocará en que la empresa pueda ser consciente de las situaciones de sus trabajadores facilitándoleinformación básica para la investigación de los recursos humanos y promover el estímulo para la mayor productividad, a fin de que continúen o no en la empresa. Esto es importante ya que permite el avance ymejoramiento de las relaciones humanas entre los trabajadores de mayor y menor rango.

Este método evalúa:
Actitudes, potencial de desarrollo
Conductas, las cualidades del trabajador (personalidad ycomportamiento).
-Contribución, la forma en que el trabajador aplica sus conocimientos, habilidades y experiencia al entorno laboral.

Los factores que generalmente son evaluados en este método demedición, son el conocimiento del trabajo, la calidad con el cual es desarrollado el trabajo, la sociabilidad con los colegas, estabilidad emotiva, y la capacidad de síntesis y análisis.
La evaluaciónde desempeño tiene como punto importante, generar un ambiente en donde el trabajador experimente ayuda para mejorar su desempeño al ejecutar un proceso y obtener resultados positivos. Si el...