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sus respectivas empresas, es ahí talvez la clave de los recursos humanos de maximizar el rendimiento laboral del personal por medio de técnicas como la comunicación organizacional, el liderazgo, eltrabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional. Implementando así una nueva filosofía de trabajo en toda la empresa.

A grandes rasgos ese es el valor de los Recursos Humanos en unaorganización, el de tener una filosofía de trabajo acera del personal que maximice el rendimiento de la empresa como tal.

No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para sufuncionamiento, evolución y logros de objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

Empezando a desarrollar el tema es importante mencionar los distintos objetivos que posee el área deRecursos Humanos en las organizaciones:

• Objetivo funcional: esté primero nos habla de que para mantener una buena administración de recursos humanos, el balance debe ser muy apropiado para que nose lleguen a dejar de usar o utilizar distintos recursos.

• Objetivos sociales: este nos explica como bien lo dice su nombre de la sociedad, el departamento de recursos humanos debe estar pendientede todas las necesidades no solo del entorno de nuestra organización sino también a la sociedad fuera de la organización y que todos aquellos recursos se utilicen para el bien y la satisfacción deella.

• Objetivos personales: este habla de lo importante que es la administración de recursos humanos ya que esta busca la manera de ayudar a los empleadores y empleados de la organización a cumplirsus metas. Ya que un empleado insatisfecho trabajara menos y esto resultará desastroso para cualquier empresa por que se vería afectada su productividad.

Después de ver esta clasificación deobjetivos de los Recursos Humanos vemos que su Principal desafío es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.

Un uso más eficaz de su...