RRHH

Proceso de selección de personal
Hoy en día, para las empresas es muy importante la selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona másadecuada para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con en el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes, comúnmente sus fines son de lucro. La forma en queesas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuadoproducirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización. El proceso de selección tratado en este ensayo, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como seha dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importancia para las empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos y creando grandes ganancias para las empresas.

Como ya mencione anteriormente en la introducción, el proceso de selección de personal es de suma importancia para una organización oempresa, bien, para continuar con el desarrollo de este interesante tema y para ver la importancia de este proceso, primeramente explicare lo que es la selección de personal.
La selección de personal, viene siendo un tipo de filtro, una clasificación de candidatos adecuados, que pueden reunir o cumplir con los requisitos que se ocupan para el puesto vacante y que satisfacerán las necesidades de laempresa.
Es escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado, el cual ocupara los cargos de la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal. En pocas palabras es encontrar al individuo adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Como sabemos, antes de elegir al personal, debimos haber hecho un buen reclutamiento, ya que mientrasmejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
La selección de personal, desde mi punto de vista, podría considerarse como una especie de “concurso”, porque los reclutados, podrían considerarse como participantes, que son evaluados, juzgados y sometidos a una serie de pruebas establecidas por un jurado, que vendría siendo el departamento derecursos humanos.
Considero que es de mucha importancia la forma en que se debe considerar a una persona para cualquier puesto en una empresa, porque si se llega a elegir gente poco capacitada, podría provocar muchas pérdidas en la organización o inclusive crear conflictos entre los trabajadores de la empresa y esto afectaría el desempeño laboral.
El proceso de selección de personal tiene variasetapas, las cuales serían:
Análisis de solicitudes.
Entrevista preliminar.
Pruebas.
Examen médico.
Estudio socioeconómico.
Entrevista final (decisión).
Entrevista preliminar.
Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el menor tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de...