RRHH

En esta ocasión ayudaremos a Susana Rickkettes, ejecutiva de cuentas de una Cía. de seguros, a esclarecer los temas sobre percepción y disyuntiva sobre la errónea apreciación que tiene de losdemás….podemos darle ejemplos también.
1. Defina percepción
Es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con la finalidad de asignarle unsignificado a lo que perciben de su entorno. Es decir, es la forma como nosotros interpretamos o asimilamos el entorno para darle un significado

2. ¿Qué es la teoría de la atribución? ¿Cuáles sonsus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional?
La teoría de la atribución trata de analizar cómo explicamos el comportamiento de las personas, y los acontecimientos de la vida y cómotendemos a atribuir la conducta de los demás a una de entre dos causas posibles: una causa interna o una causa externa.
El factor puede ser interno ya sea de personalidad, inteligencia, motivaciónde la persona. O externo, referente al ambiente o entorno que rodea al individuo.
Formulamos nuestro juicio en base a 3 tipos de información: Consistencia, Distintividad, y Consenso.

3. ¿Cómoinfluye la selectividad en la percepción? De un ejemplo en el que la selectividad produzca una distorsión perceptual.
Las personas interpretamos selectivamente teniendo como base nuestros propiosintereses y experiencias propias. Por ejemplo: Si hemos seguido un curso de matemáticas que nos pareció fácil, es probable que cuando alguien nos diga que ese mismo curso es difícil pensemos que esa personaestá equivocada.

En esta ocasión ayudaremos a Susana Rickkettes, ejecutiva de cuentas de una Cía. de seguros, a esclarecer los temas sobre percepción y disyuntiva sobre la errónea apreciaciónque tiene de los demás….podemos darle ejemplos también.
1. Defina percepción
Es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con la...