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Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Cumana- Edo –Sucre






















Control

BURT K. SCANLAN.- El control tiene como objeto cerciorarse de que los
hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos.

GEORGE R. TERRY.- Elproceso para determinar lo que se está llevando a
cabo, valorizándolo y, si en necesario, aplicando medidas correctivas, de manera que la
ejecución se desarrolle de acuerdo con lo planeado.

HENRY FAYOL.- Consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el
plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos.

HAROLD KOONTZ Y CYRIL O’DONNELL. - Implicala medición de lo
logrado en relación con el estándar y la corrección de las desviaciones, para asegurar la
obtención de los objetivos de acuerdo con el plan.


BURT K. SCANLAN.- El control tiene como objeto cerciorarse de que los
hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos.

GEORGE R. TERRY.- El proceso para determinar lo que se está llevando a
cabo, valorizándolo y, sien necesario, aplicando medidas correctivas, de manera que la
ejecución se desarrolle de acuerdo con lo planeado.

HENRY FAYOL.- Consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el
plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos.

HAROLD KOONTZ Y CYRIL O’DONNELL. - Implica la medición de lo
logrado en relación con el estándar y la corrección delas desviaciones, para asegurar la
obtención de los objetivos de acuerdo con el plan.

REGISTRO DE PERSONAL
El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo
la política de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta
personal y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas
el colaborador ingresa a laborar, yaque su ingreso debe registrarse en una ficha o
tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta
sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad,
vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo
tiene que ser actualizadapermanentemente.


El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual.
Esteproceso técnico se aplica desde el momento en que el empleado ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria



Objetivos

Por medio del control:
• Se establecen medidas correctivas encaminadas al logro de losobjetivos.
• Se da en todas las demás funciones administrativas.
• Determinamos y analizamos las causas que en un futuro pueden
originar desviaciones.
• Obtenemos información respecto de la situación de los planes,
sirviendo como base al reiniciarse el ciclo administrativo.
• Reducimos costos y tiempos al contrarrestar los errores presentados. Elaborado por Emilia Rodríguez

• Alaplicarlo se hace conciencia sobre el proceso administrativo en la
empresa, y consecuentemente en alcanzar los niveles máximos de
productividad de los recursos de la empresa en general.


Fases de la función de control
2.1 Establecimiento de los estándares
La primera etapa del proceso de control consiste en establecer una serie de medidas que se consideran adecuadas o normales a la...