RRHH

Administración de Recursos Humanos.

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Recursos Humanos
En la administración de empresas se denomina RR.HH, al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Importancia
La importancia de que exista una gestión de Recursos Humanos en una organización es que evita la rotación de personal, ya que ellos evalúan cadaperfil, mediante el proceso de selección y reclutan en base al puesto a cubrir. Logrando así una permanencia en el puesto y un desempeño optimo del reclutado dentro de su trabajo.
Objetivos del Área
El objetivo principal hoy en día, en la mayoría de los casos, es que la empresa la empresa produzca más y mejor. Por ello losobjetivos del plan de Recursos Humanos deben ayudar a lograr este propósito. Se debe buscar mejorar el rendimiento del trabajo y de los trabajadores, brindar bienestar y aclarar el trabajo a desempeñar.
Para todo ello hay que tener en cuenta muchas variables y facilitar, sostener y desarrollar un buen plan de Recursos Humanos que este altamente capacitado y que sea eficiente y competente paraalcanzar los objetivos a través de la aplicación de programas eficientes. Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizar los procesos.
Objetivos de un plan de Recursos Humanos:
Por lo general podemos dividir los objetivos en tres niveles. El explícito, el implícito y el a largo plazo.
Podemos definir los objetivos explícitos como aquellos que están bien especificados y son:
1.-Dar con los aspirantes mejor calificados y que puedan desarrollar las labores imprescindibles en la empresa.
2.- Conservar a los empleados mejor calificados.
3.- Motivar a los empleados para que trabajen mejor y se involucren en la empresa.
4.- Reforzar la actitud de los empleados para ayudarlos a que evolucionen dentro de la misma.

Los objetivos implícitos son aquellos que se encuentrandentro de la filosofía de cada empresa y son tres los relacionados con el plan de recursos humanos:
1.- La productividad, gracias a la buena gestión de recursos humanos se debe aumentar la productividad de los empleados.
2.- La calidad de vida, está demostrado que si mejoras la calidad de vida de los empleados dentro de la empresa estos se sienten muchos más satisfechos y aportan mucho más,para ello es muy importante que logren cumplir sus aspiraciones profesionales.
3.- cumplir las normas, sin lugar a dudases también una parte muy importante.
Y por último los objetivos empresariales a largo plazo que son aquellos que nos muestran el alcance estratégico del plan de recursos humanos. Son todos los objetivos que se refieren a una mejora en la efectividad y capacidad de la empresacomo pueden ser la productividad, el beneficio, la competitividad, el rendimiento, etc.

Funciones y subfunciones
El departamento de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas yprocedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundara en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
A continuación se enuncian las principales funciones que cumple el departamento de...