RRHH


UNIVERSIDAD CATOLICA SANTA MARIA LA ANTIGUA
SEDE COLON


FACULTAD DE NEGOCIOSW
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICA


SITUACION DE APRENDIZAJE 1


MATERIA:ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


INTEGRANTE









Diseño del subsistema de recursos humanos.
Empresa a trabajar:
Moda S.A., primera empresa en la Zona Libre de Colón con excelentes marcasde prestigio a mundial y más de 50 años de experiencia en Latinoamérica.
Tradicionalmente dedicado a la distribución de fragancias y cosméticos de prestigio en mercados locales. Hoy en día lacompañía se ha integrado a la distribución y venta de los mercados locales y zonas libres en 11 países de Latinoamérica. El nuevo nombre refleja nuestra transformación en una compañía moderna e integrada delujo.

Actualmente nuestras especialidades incluyen las fragancias, cosméticos, relojes, joyas, lentes de sol, equipo para viajes, productos de cuero, licor, tabaco, confitería, electrónica yjuguetes.
Su Visión:
El departamento de Recursos Humanos se visualiza como un área de las ciencias económicas-administrativo, consolidada en el ámbito académico y de las Relaciones Industriales, CapitalHumano, Producción y Sistemas de Calidad con base a una trayectoria de calidad y un prestigio estatal y regional y con la tendencia a alcanzarlo a nivel nacional.
Misión:
Formar profesionales decalidad que tengan los conocimientos teóricos y prácticos con un dominio de las diferentes técnicas de la Administración de los recursos Humanos y desarrollando en ellos un espíritu de análisis,interpretación y evaluación, además de que cuentan con los valores necesarios para aplicarla como una disciplina global en las empresas y permita a las mismas lograr sus objetivos y con ello el mejoramiento dela sociedad y del hombre mismo.
Diagnostico empresarial:
El recurso más  importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las  actividades laborales. Esto es de especial...