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La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particularentre los que destacan:
Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
La crisis deproductividad
El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.
Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.Las tendencias para la próxima década
Objetivos de la gestión de los recursos humanos
En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos dela gestión de los recursos humanos deben contribuir  con el logro de este propósito.
En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a losempleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las empresas es importante conocer la evolución que vieneexperimentando la empresa en el tema de personal y de los recursos humanos.
Esta evolución normalmente pasa por tres estados:
Orientación administrativa y preocupación por el control, el área de laempresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de departamento de personal.
Énfasis en las relaciones de trabajo.
Enfoque estratégico.
En general los objetivos de la gestión de los recursoshumanos se pueden clasificar en tres categorías: explícitos, implícitos y a largo plazo, pero no deben considerarse mutuamente excluyentes.
Objetivos Explícitos
Existen cuatro objetivos explícitosfundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:
Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la...