rrhh

Estructura RRHH
1. Estructura Organizacional
2. Remuneraciones
3. Reclutamiento y selección
4. Compensaciones
5. Desarrollo organizacional , promociones internas

Estructura Organizacional1. Misión y visión de la empresa
2. Objetivos generales y específicos
3. Políticas de la organización
4. Reglamento interno

Remuneraciones
1. Pago de sueldos
2. Contrataciones
3.Desvicunlacion
4. Pago de cotizaciones

Reclutamiento y selección
1. Descripcion de cargos y perfiles
2. Reclutamiento: Levantamiento del requierimiento interno, publicacion del aviso ( fuente adefinir) , recepcion curricular. Citacion a entrevista ( masiva o indiviaul según cargo)
3. Seleccion: Entrevista tradicional o por cometencias , aplicación de pruebas tecnicas o psicologicas según sea elrequiimiento. Deficion de candidatos idoneos y presentacion a entrevista final con jefatura.
Desarrollo Organizacional
1. Evaluación de desempeño
2. Evaluación de Clima Laboral y culturaorganizacional
3. Entrenamiento y Capacitación
4. Desarrollo de carrera
5. Responsabilidad social

Remuneraciones
Contratación de personal
El propósito de este procedimiento es mantener informado aldepto. De RRHH el ingreso del personal, para proceder correcta y oportunamente con los procesos y documentación que den cumplimiento a las obligaciones laborales.
Desarrollo del proceso:
Sedispone de 3 días hábiles previos a la contratación del personal para completar la ficha de contratación o movimiento del personal y gestionara la firma de autorización del Gerente General para luego hacerentrega de este. El segundo día hábil se entregara la siguiente documentación para la confección del contrato antes del término de la jornada laboral.
Documentación a presentar:
Certificado deantecedentes
Curriculum vitae
Fotocopia carnet
Certificado de afiliación de AFP y SALUD
Foto carnet tipo pasaporte
Ultimo finiquito
Ademas supervisira e informara el vencimiento de los contratos...