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Que es un sistema de descripcion de cargos?

Un sistema de descripcion de cargos, es el metodo por el cual se quiere describir las caracteristicas de determinado cargo, esta puedehacerse por medio de la observacion directa, el metodo de cuestionario o el metodo de entrevista. El objetivo de la utilizacion de estos metodos es conocer si los requisitosintelectuales, fisicos, las responsabilidades implicitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.

Es importante que la persona que desempene el cargo tenga laexperiencia, la capacidad intelectual y fisica que requiere el cargo, tambien es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio pararealizar su trabajo

﾿Cuales son los ejes de una buena politica de recursos humanos?

1.Politica de prevencion de recursos humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento depersonal y su induccion corporativa

2.Politicas de aplicacion de recursos humanos: donde se establecen funcionalidades evaluacion de desempeno y la planiacion en pro del crecimientoorganizativo

3.Politicas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfily responsabilidades, como tambien el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivacion laboral

4.Politicas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas yobjetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentacion de la cultura de autocuidado y responsabilidad laboral.

5.Politicas de control de los Recursos Humanos:donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadores que integran la organizacion con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a trabajadores.