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Cómo ser un profesional exitoso en el área de Recursos Humanos
Un especialista internacional estuvo en el país para presentar un estudio de competencias en el área de RR.HH.

Algunos lo consideranun gurú. Otros, un académico de clase mundial. Y las revistas especializadas en negocios lo presentan como la persona más influyente en Recursos Humanos en todo el mundo. En cualquier caso, DaveUlrich siempre tiene una nueva teoría o investigación para compartir.

Ulrich visitó la Argentina para presentar los resultados de su estudio de competencias en Recursos Humanos, la investigación másgrande del mundo sobre este tema. En esta edición participaron más de 20.000 entrevistados de cinco continentes. Y se estableció un modelo de seis competencias generales que destacan a los mejoresprofesionales de RR.HH.

A nivel regional, Ulrich contó con la colaboración de IAE Business School. En el caso de la Argentina, participaron 631 personas, entre profesionales de RR.HH. y ejecutivos deotras áreas relacionadas con el negocio.

Ulrich dialogó en exclusiva con iEco para compartir los resultados de este trabajo, del cual surge que el rol de “activista creíble” es la competencia másvalorada para un profesional de RR.HH.
–En otras ediciones lo llamábamos “credibilidad personal”. Es la cualidad de lograr la confianza de otros. Antes, esto se entendía como confianza en la persona.Ahora se precisa que estas personas sean percibidas como ejecutivos que generan confianza para realizar aportes concretos al negocio. En cierta forma, ser un “activista creíble” implica ser capaz degenerar resultados. Este dominio fue el mejor evaluado de los seis, tanto a nivel global como en America Latina.

En la encuesta se observa que RR.HH. es considerada un área de soporte, algo parecido alo que sucede con IT: en la empresa no se dan cuenta de lo importante que es el aporte que realizan, hasta que están ausentes. A su vez, el estudio muestra que casi nadie en la organización observa...