RRHH

La importancia y beneficios del departamento de RRHH, están dados por el hecho de ser quien se encarga de los procesos de selección, capacitación, fijar las remuneraciones. Es el departamentoencargado de tratar con el recurso más importante de cualquier empresa que son los empleados, el departamento de RRHH, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la culturalaboral. No sólo es la "puerta de entrada" a la empresa, también es el mediador entre las necesidades de la empresa y las de los trabajadores; no existe empresa sin empleados y viceversa, y sólo a través deuna administración congruente, actualizada y estratégica es posible lograr mantener un equilibrio que favorezca a ambas partes.

A manera de reto, requiere que en el personal se desarrollengrandes habilidades de conciliación entre los intereses y necesidades de la empresa y el trabajador. En la medida que se pueda armonizar las partes exitosamente, la organización estará estable, su mejorlogro es parecer que todo es fácil, cosa que por supuesto no es así, pero cuando está bien manejado el departamento es un hábil interlocutor.

Ante la ausencia de un departamento de RRHH, en miconcepto el perjuicio más grande se traduce a una palabra “desorden”, no se garantizaría en ingreso de personal calificado, habrían en mi concepto muchas disputas entre los trabajadores basadas en susdiferencias ideológicas, existirían graves problemas garantizando a sus trabajadores tanto sus derechos como sus deberes,

Incentivar a los empleados con premios para obtener mejores rendimientos enellos tiene sus ventajas y desventajas... Por ejemplo dar un premio mensual al empleado mas puntual... hara que los empleados quieran llegar mas temprano a la empresa... sin embargo su deseo es el premiomas no el compromiso para con la entidad. En definitivas la motivación del personal de trabajo es un recurso muy importante para las empresas ya con ello pueden mejorar calidad y rendimiento, puede...