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Páginas: 3 (603 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
Definición
En el ámbito económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Losrecursos humanos forman una parte importantísima de una organización.
La existencia del capital humano que se materializa en la aplicación de conocimientos, fuerza de trabajo y capacidades técnicas yoperativas requiere que dicho capital sea gestionado según los principios de la eficiencia y eficacia para poder cumplir con objetivos específicos. Los gestores de ese capital son profesionalesespecializados que tienen grupos y/o equipos de trabajo a su cargo. Dentro de estos profesionales altamente capacitados para esta tarea, muchas veces se distinguen entre gestores (o managers) y líderes.El departamento de recursos humanos se ocupa en general de llevar adelante temas como la administración, reclutamiento y selección, capacitación y control de los recursos humanos. En los últimosaños, con la globalización y la creciente competencia en los mercados, las funciones del departamento de recursos humanos se han ido ampliando y sofisticando cada vez más. Hoy tratan temas relacionados conla retención y el desarrollo de talentos, la gestión del conocimiento, la formación de equipos virtuales, políticas de expatriación y complejas negociaciones sindicales.Desarrollo
De a cuerdo al problema y las preguntas planteadas:
-La empresa va a abrir 10 locales. Por lo tanto necesita 10 jefes de local, 10 cajeros y 20 empleados, dos porlocal. Dado que 40 personas no es poco, alguien tiene que encargarse de reclutarlas y para eso hay que hacer una descripción de cargo, o sea definir en qué consiste el trabajo.
1) ¿Cuál es la tarea de lapersona que tiene que contratar? ¿En qué debe fijarse, qué criterios debe usar?
2) ¿Cuál debe ser el objetivo o idea central de un administrador de personal?
Respuesta
1) La tarea del...
En el ámbito económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Losrecursos humanos forman una parte importantísima de una organización.
La existencia del capital humano que se materializa en la aplicación de conocimientos, fuerza de trabajo y capacidades técnicas yoperativas requiere que dicho capital sea gestionado según los principios de la eficiencia y eficacia para poder cumplir con objetivos específicos. Los gestores de ese capital son profesionalesespecializados que tienen grupos y/o equipos de trabajo a su cargo. Dentro de estos profesionales altamente capacitados para esta tarea, muchas veces se distinguen entre gestores (o managers) y líderes.El departamento de recursos humanos se ocupa en general de llevar adelante temas como la administración, reclutamiento y selección, capacitación y control de los recursos humanos. En los últimosaños, con la globalización y la creciente competencia en los mercados, las funciones del departamento de recursos humanos se han ido ampliando y sofisticando cada vez más. Hoy tratan temas relacionados conla retención y el desarrollo de talentos, la gestión del conocimiento, la formación de equipos virtuales, políticas de expatriación y complejas negociaciones sindicales.Desarrollo
De a cuerdo al problema y las preguntas planteadas:
-La empresa va a abrir 10 locales. Por lo tanto necesita 10 jefes de local, 10 cajeros y 20 empleados, dos porlocal. Dado que 40 personas no es poco, alguien tiene que encargarse de reclutarlas y para eso hay que hacer una descripción de cargo, o sea definir en qué consiste el trabajo.
1) ¿Cuál es la tarea de lapersona que tiene que contratar? ¿En qué debe fijarse, qué criterios debe usar?
2) ¿Cuál debe ser el objetivo o idea central de un administrador de personal?
Respuesta
1) La tarea del...
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