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Páginas: 11 (2534 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
UNIVERISDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION
DEPTO. DE CONTABILIDAD PÚBLICA Y AUDITORIA
DIPLOMADO EN CONTROL DE GESTION.
ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA Y SU RELACION CON LOS RECURSOS HUMANOS
CASO: INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL).
PROFESORA: AMANDA SANDOVALALUMNOS:
Conocimiento de la empresa: Instituto de Seguridad Laboral
Breve Reseña Histórica de sus orígenes
Inicios de la Institucionalidad y de la Ley 16.744
Ley de accidentes y enfermedades profesionales en la década de los 60
Las diferentes “Cajas” y el Seguro Social, los que se hicieron cargo de administrar la Ley
En 1980 se crea através del Decreto Ley N° 3.502, el Instituto de normalización Previsional, el ex INP.
En el año 1982, se integra el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de empleados Particulares, con posterioridad, y en forma paulatina se unieron las cajas del Sector Público.
En el año 1988, la Ley N° 18,689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidadesprevisionales y ordenó asimismo la anexión por decreto, de todas las otras cajas aún subsistentes.
El Departamento de Accidentes del Trabajo, más conocido como DATEP, que dará paso al Área de Sector Activo.
Antecedentes.
Las principales Normas que estructuran el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son la Ley N° 16.774, vigente desde el año 1968, sobre Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales.
Normas complementarias
Código Sanitario.
DFJ N° 725, del año 1967, del Ministerio de Salud, con sus reglamentos respectivos DFL N° 1 del 2002, del ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del trabajo.
Con la Reforma Previsional, Ley N° 20.255 en el año 2008, a partir del Instituto deNormalización Previsional (el extinto INP), se crearon dos instituciones públicas, por un lado, el Instituto de Previsión Social (IPS), servicio público descentralizado, a cargo de lo previsional y, por otro, el INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL), como servicio público descentralizado y gestor público focalizado a la administración del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales (Ley N° 16.744). Además, la reforma aludida permitió la incorporación de todos los trabajadores independientes, que no estaban hasta ese momento protegidos por la ley 16.744, salvo excepciones, estableciendo en forma progresiva la obligatoriedad de cotizar para los trabajadores laborando a honorarios.
El rol propio de servicio público del Instituto de Seguridad Laboralhabía estado, en los últimos años, desnaturalizado, orientado exclusivamente a la administración del seguro laboral, y asimilándolo, por un lado, al papel de las mutualidades, y limitándolo, como efecto de ello, a actividades dirigidas a convertirse en un competidor que contara con todas las herramientas para actuar en igualdad de condiciones en el llamado mercado de las mutualidades.
El diseñointerno que refleja la organización del trabajo, aparece determinado por esa intención de alterar la esencia del servicio público del instituto, y el rol que se deriva de ello, como si se tratara de una mutualidad de empleadores.
Características del negocio en que está estratégicamente operando
Misión:
Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de prevencióndestinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo.
Visión:
Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral.
Objetivos Estratégicos:
Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios...
FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION
DEPTO. DE CONTABILIDAD PÚBLICA Y AUDITORIA
DIPLOMADO EN CONTROL DE GESTION.
ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA Y SU RELACION CON LOS RECURSOS HUMANOS
CASO: INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL).
PROFESORA: AMANDA SANDOVALALUMNOS:
Conocimiento de la empresa: Instituto de Seguridad Laboral
Breve Reseña Histórica de sus orígenes
Inicios de la Institucionalidad y de la Ley 16.744
Ley de accidentes y enfermedades profesionales en la década de los 60
Las diferentes “Cajas” y el Seguro Social, los que se hicieron cargo de administrar la Ley
En 1980 se crea através del Decreto Ley N° 3.502, el Instituto de normalización Previsional, el ex INP.
En el año 1982, se integra el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de empleados Particulares, con posterioridad, y en forma paulatina se unieron las cajas del Sector Público.
En el año 1988, la Ley N° 18,689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidadesprevisionales y ordenó asimismo la anexión por decreto, de todas las otras cajas aún subsistentes.
El Departamento de Accidentes del Trabajo, más conocido como DATEP, que dará paso al Área de Sector Activo.
Antecedentes.
Las principales Normas que estructuran el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son la Ley N° 16.774, vigente desde el año 1968, sobre Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales.
Normas complementarias
Código Sanitario.
DFJ N° 725, del año 1967, del Ministerio de Salud, con sus reglamentos respectivos DFL N° 1 del 2002, del ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del trabajo.
Con la Reforma Previsional, Ley N° 20.255 en el año 2008, a partir del Instituto deNormalización Previsional (el extinto INP), se crearon dos instituciones públicas, por un lado, el Instituto de Previsión Social (IPS), servicio público descentralizado, a cargo de lo previsional y, por otro, el INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL), como servicio público descentralizado y gestor público focalizado a la administración del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales (Ley N° 16.744). Además, la reforma aludida permitió la incorporación de todos los trabajadores independientes, que no estaban hasta ese momento protegidos por la ley 16.744, salvo excepciones, estableciendo en forma progresiva la obligatoriedad de cotizar para los trabajadores laborando a honorarios.
El rol propio de servicio público del Instituto de Seguridad Laboralhabía estado, en los últimos años, desnaturalizado, orientado exclusivamente a la administración del seguro laboral, y asimilándolo, por un lado, al papel de las mutualidades, y limitándolo, como efecto de ello, a actividades dirigidas a convertirse en un competidor que contara con todas las herramientas para actuar en igualdad de condiciones en el llamado mercado de las mutualidades.
El diseñointerno que refleja la organización del trabajo, aparece determinado por esa intención de alterar la esencia del servicio público del instituto, y el rol que se deriva de ello, como si se tratara de una mutualidad de empleadores.
Características del negocio en que está estratégicamente operando
Misión:
Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de prevencióndestinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo.
Visión:
Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral.
Objetivos Estratégicos:
Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios...
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