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La respuesta es, Sí definitivamente, y más con los conceptos aprendidos en esta primera parte del curso. Entendemos como Recursos Humanos aquel departamento que se encarga de generarvalor, y no creo que exista ninguna empresa que se pueda permitir desaprovechar o dejar de aumentar lo que sus empleados le aporta. Creo que siempre, de una forma u otra, ha existido este departamento,pero también que quizás hasta hace unos años, por lo menos en España, la importancia dada a esta sección no era la que realmente merecía, como vimos en el pequeño recorrido por las historia, antes sebasaba únicamente en su concepto puramente administrativo, necesario también, pero que podía ser realizado desde una empresa externa, viendo a los empleados como meros números que generan un coste.Desde esa época se van produciendo cambios, ya no se piensa en el personal como algo sustituible sin más, y pasamos a considerar al personal como un elemento fundamental en la empresa. Elemento al quetenemos que cuidar para poder conseguir que a su vez la empresa tenga mayor productividad, que los trabajadores tengan un ambiente más estable y unas condiciones más dignas, que sean más profesionales,con más motivación y más compromiso y todo esto desemboque en conseguir un “producto”, llámese servicio, de más calidad y por lo tanto acabe en manos de cliente más satisfecho, con lo que se crea unafidelización y con esto alcanzamos una empresa más “segura”.
Hablamos del departamento de RRHH como aquel que esta empapado de la cultura y estrategia de la empresa, que conoce el entorno y lacompetencia, que analiza y realiza acciones para mejorar, que no espera para reaccionar sino que se anticipa a los cambios, que selecciona y contrata conociendo las necesidades, que ayuda a laintegración de nuevos empleados, que trabaja en localizar el talento, en desarrollarlo y retenerlo, que forma, que crea una comunicación clara, que gestiona personas y equipos de la forma más acertada para...