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Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
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UDLA
FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS
ACITVIDAD N °01
La Sociedad Organizacional
CODIGO: AEA605
ASIGNATURA: DIRECCIONESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
SEDE: BOLDAL
NOMBRE: CLAUDIO JESUS SANHUEZA ROMERO
RUN: 15.176.714-1
CARRERA: INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL2012
EJERCICIO SEMANA N°01
LA SOCIEDAD ORGANIZACIONAL
Las personas siempre han sido esenciales para las organizaciones, sin el capital humano no es posible la creación de unaorganización, no existiría el primer, segundo ni tercer mundo, es el ente medular de ello. Su importancia estratégica esta en aumento en las industrias actuales cuyo desarrollo se basa en elconocimiento. Este conocimiento lo podemos llevar a que una industria sepa muy bien y maneje al máximo el rubro que desempeña y sus mercados mas importante como para poder lograr una mas altonivel de rendimiento de su equipo humano.
El éxito de una organización depende cada vez mas del conocimiento, las habilidades y de las destrezas de los trabajadores, en especial en lamedida en que ayudan a establecer un conjunto de aspectos medulares y competencias que diferencian una organización de sus competidores. Las personas en las organizaciones quieren serreconocidas por su nombre y valoradas en la contribución de la organización “será un distinto eficaz en un mercado saturado de ofertas”.
Cuando el talento de los empleados, es valioso,raro, difícil de imitar y organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas. Las empresas trataran de detener los buenos talentos humanos, crearanformas de tenerlos siempre junto a ellos, así, tendrán un valor agregado a su gestión y será un broche de distinción frente a la competencia finalmente el cliente lo notara y es fidelizado.-
UDLA
FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS
ACITVIDAD N °01
La Sociedad Organizacional
CODIGO: AEA605
ASIGNATURA: DIRECCIONESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
SEDE: BOLDAL
NOMBRE: CLAUDIO JESUS SANHUEZA ROMERO
RUN: 15.176.714-1
CARRERA: INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL2012
EJERCICIO SEMANA N°01
LA SOCIEDAD ORGANIZACIONAL
Las personas siempre han sido esenciales para las organizaciones, sin el capital humano no es posible la creación de unaorganización, no existiría el primer, segundo ni tercer mundo, es el ente medular de ello. Su importancia estratégica esta en aumento en las industrias actuales cuyo desarrollo se basa en elconocimiento. Este conocimiento lo podemos llevar a que una industria sepa muy bien y maneje al máximo el rubro que desempeña y sus mercados mas importante como para poder lograr una mas altonivel de rendimiento de su equipo humano.
El éxito de una organización depende cada vez mas del conocimiento, las habilidades y de las destrezas de los trabajadores, en especial en lamedida en que ayudan a establecer un conjunto de aspectos medulares y competencias que diferencian una organización de sus competidores. Las personas en las organizaciones quieren serreconocidas por su nombre y valoradas en la contribución de la organización “será un distinto eficaz en un mercado saturado de ofertas”.
Cuando el talento de los empleados, es valioso,raro, difícil de imitar y organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas. Las empresas trataran de detener los buenos talentos humanos, crearanformas de tenerlos siempre junto a ellos, así, tendrán un valor agregado a su gestión y será un broche de distinción frente a la competencia finalmente el cliente lo notara y es fidelizado.-
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