RRHH



CONTENIDOS BÁSICOS PARA ABORDAR EN UNA ENTREVISTA DAC.
A continuación se presenta material de utilidad para abordar en una entrevista de Descripción y Análisis de cargo.

Entrevista DAC:
1.¿Cuál es el cargo que usted desempeña?

R/ El cargo que yo desempeño es de analista de Desarrollo Organizacional.

2. ¿Qué hace usted?

R/ Estoy a cargo de gestionar con OTEC, Relatores,cursos, programas, pagar franquicia SENCE y pago de costo empresa. Proponer estratégicas de seguimiento del plan y presupuesto de capacitación.
Prestar asesoría a la Gerencia en los procesos deestructura y reestructuración de cargos y áreas.
Aplicar encuesta de Clima Laboral, diseñar y proponer estratégicas de seguimiento del plan y presupuesto de capacitación (DNC)
Prestar asesoría a la Gerenciaen los procesos de estructura y reestructuración de cargos y áreas.
Aplicar encuesta de Clima Laboral

3. ¿Cuándo lo hace: diariamente, semanalmente, mensualmente?

R/ Las funciones de mi cargolas debo realizar diariamente, ya que es un área de RRHH donde todos los días nos solicitan informaciones de distintas áreas al interior de la empresa.


4. ¿Cuáles son sus principales deberes yresponsabilidades?

R/ Mis principales deberes y responsabilidades son:

Diseño, implementación y control de procesos de desarrollo organizacional: inducción, gestión de clima organizacional,capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera
Participación en estudios y proyectos de desarrollo organizacional
Elaboración de informes
Mantención de registro de información y bases dedatos


5. ¿Cuáles son sus principales deberes y responsabilidades?

R/ Mis principales deberes y responsabilidades son:

Diseño, implementación y control de procesos de desarrolloorganizacional: inducción, gestión de clima organizacional, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera
Participación en estudios y proyectos de desarrollo organizacional
Elaboración de...