rrhh

MODULO: SALUD OCUPACIONAL

BIOS
Analista en Recursos Humanos

Téc. Prev.: Verónica Fernández

OBJETIVOS:
Conocer los elementos constitutivos de la Salud
Ocupacional y de las condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Conocer la normativa aplicable en Salud
Ocupacional.
 Identificar los principales factores de riesgo en un
ambiente laboral
 Estudiar y analizar las causas de unaccidente y
patologías asociadas al trabajo.
 Elaborar programas para establecer las
condiciones de trabajo seguras y prevenir
eficazmente accidentes y patologías asociadas al
trabajo (Enfermedades Profesionales)


TALLER NO 1:

“Los tiempos actuales hacen necesario el
reemplazo de viejos paradigmas, mitos,
ideas, esquemas mentales, juicios y prejuicios respecto de la seguridad, quepudieron haber tenido alguna validez en
décadas pasadas, en otros escenarios, en
otras realidades”.

CONCEPTOS IMPORTANTES


La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
consideran la Salud Ocupacional como:

"La rama de la salud pública que busca
mantener el máximo estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores entodas las ocupaciones, protegerlos de los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. En suma, adaptar el trabajo al
hombre."

AREAS EN SALUD OCUPACIONAL



MEDICINA DEL TRABAJO

Exámenes médicos pre
ocupacionales.
Seguimiento de los
mismos



SEGURIDAD INDUSTRIAL

Incidentes/ Accidentes



HIGIENE INDUSTRIAL

Contaminantes:
FISICOS
QUIMICOS
BIOLOGICOS

ERGONOMIA



FACTOR PSICOSOCIAL

Adaptación de Puestos de trabajo
Posturas
Iluminación / Ventilación
Stress laboral
Síndrome Burn- out

CONCEPTO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL



Es la encargada del estudio de normas y métodos
tendientes a garantizar una producción que
contemple el mínimo de riesgos, tanto del factor
humano como en los elementos (equipo,
herramientas,edificaciones, etc.).

CONCEPTO DE HIGIENE
INDUSTRIAL


Ciencia y técnica de reconocer, evaluar y
controlar los agentes ambientales y las tensiones
que se originan en el lugar de trabajo que pueden
causar enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre
los trabajadores

ACCIDENTE DE TRABAJO
La legislación determina que “un accidente de trabajo
estoda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena”
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es
necesario que:




el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por
lesión todo daño o detrimento corporal causado por una
herida, golpe o enfermedad.
el accidente sea con ocasión o porconsecuencia del trabajo,
es decir, que exista una relación de causalidad directa entre
trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

ACCIDENTE DEFINIDO COMO:

“Todo evento o acontecimiento NO deseado e
insuficientemente incontrolado que resulta en
daños a las personas y/o daños a la propiedad y
perdidas en los procesos”
Samuel Chávez Donoso

ENFERMEDADPROFESIONAL


Una Enfermedad Profesional es aquella que es
causada, de manera directa, por el ejercicio del
trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. (Decreto 210/11)

Para ser considerada como Enfermedad
Profesional, debe existir una relación causal entre
el quehacer laboral y la patología que provoca la
invalidez o la muerte.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
“Los problemas en general y los accidentes en
particular, nunca son el resultado de una sola
causa”.

“Echar la culpa a los trabajadores por la mala calidad
no es más que una excusa de la administración. El resultado
de muchos estudios realizados por expertos indican que,
casi invariablemente, por lo menos el 80% de todos los defectos,
son problemas que sólo la administración puede...