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Tipos de empresario: individual: persona física cn capacidd legarl k realiza n nombre propio o a través d representantes y d forma habitual 1actividd comercial, industrial o profesional,responsabilidd ilimitada. Personas jurídicas o sociedades mercantiles: crean 1 fondo patrimonial a la hora d constituir la empresa cn la finalidd d obtener 1 beneficio individual x su participación. Otrostipos: sociedd cooperativa, comunidads d bienes, empresas d trabajo temporal. Derechos: poder d dirección: facultad dl empresario para disponer, ordenar y organizar el trabajo, modificar ls condicionesd trabajo, controlar la actividd laboral y verificar el estado d enfermedd o accidente alegado. Poder disciplinario: facultad para sancionar al trabajadr x las faltas cometids. Las infracciones ysanciones aparecen recogidas n ls normas laborals y han d ser aplicads d forma equitativa y cn los límites establecids legalmente. Sanciones: reducción vacaciones, minoración dl derecho al descanso,descuentos salariales. Plazo de prescripción: falta leve 10 días, grave 20 y muy grave 60.

Trabajos excluidos d la legislación laboral: Trabajos excluidos de la relación laboral: Funcionariospúblicos: personal al servicio dl Estado, Comunidad Autónoma o Corporaciones locales, prestaciones personales obligatorias, consejeros o miembros dl Consejo de Administración, trabajos realizados a títulod amistad, benevolencia o buena vecindad, trabajos familiares, personas k intervengan n operaciones mercantiles, servicios de transporte, trabajos realizados x cuenta propia.

Relacioneslaborales d carácter especial: personal d alta dirección, servicio dl hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas n espectáculos públicos, representantes dcomercio, minusválidos k presten sus servicios n centros especiales d empleo, estibadores portuarios, menores internados, médicos residentes, abogados x cuenta ajena n despachos profesionales....