Rrhh

1) ¿Cómo se organiza un departamento de recursos humanos?
El departamento de RRHH lo organizan las personas y está formado para las personas, ya que “sin personas no hay empresa”, son el factor másimportante para desarrollar una empresa.
Este departamento se encarga de planificar que es lo que necesita la empresa, de reclutar y de seleccionar personal. Por otro lado, se encarga de orientar alas personas del equipo de trabajo, de formarlas de manera que alcancen ciertas competencias y de evaluarlas en función de su calidad de trabajo. También se encargan de asegurar la higiene delpersonal, y la seguridad con la prevención de riesgos y accidentes laborales, etc.
Podría establecerse un organigrama del departamento de RRHH de la siguiente forma:











Losresponsables de formación, son los encargados de dar cursos a los empleados, tanto de conocimientos como de competencias.
Los gestores de RRHH son muy importantes en la organización, ya que son losencargados de entrevistar a los que pueden ser futuros empleados, vigilan el desempeño de las tareas de cada persona del equipo de trabajo, etc. En resumen, facilitan al resto de la empresa ladirección de la misma.
2) ¿Qué tipo de decisiones son competencia del departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos se encarga de las tareas del “personal”, entre ellasdistinguimos:

• A la hora de contratar, son los encargados de decidir quien está más cualificado para ocupar el puesto mediante entrevistas, es decir, lo deciden realizando una prueba de selección.• En lo referente al personal de la empresa, RRHH se encarga de dotarles de formación necesaria para desempeñar correctamente su trabajo, por ejemplo conociendo los productos que vende laempresa, los clientes, etc.

• También referente al punto anterior, se encargan de verificar un buen o mal comportamiento, en este último caso utilizando la gestión de disciplina.

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