RRHH


UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ



CATEDRA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRATICO: CPC. LUIS MARQUÉZ CRISÓSTOMO

INTEGRANTES:
LINDO RAMOS SHEYLA MARIA
MATEO JACAYMARIELLA
MEDINA FONSECA ARACELY
QUINTANILLA CASTRO KELY
SALAS HUAMAN ROCÍO

SEMESTRE: III SECCION: ¨B¨HUNCAYO- PERÚ

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA
“FUNNY LAND” – GUARDERÍA
1. ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA




2. Recursos Humanos
El factor humano es el principal responsable dellevar a una empresa u organización a alcanzar los objetivos trazados por la misma, mientras más preparados estén los recursos humanos más resultados positivos obtendrás en la gestión de la compañía.Internet hace muchos años viene siendo una herramienta de suma utilidad como proveedora de conocimientos sobre gestión de recursos humanos, y un buen aprovechamiento de estos contenidos es clave para losinvolucrados en el manejo de este departamento más que importante dentro de cualquier proyecto empresarial.
El Foro de Recursos Humanos es un espacio web con informaciones relacionadas a la misma,en el encontraréis temas de gestión, innovación, tendencias en RRHH, comunicación institucional, noticias de actualidad y opiniones de expertos en la materia, la interacción y el intercambio deopiniones hace de este sitio un punto de referencia en el campo de los RRHH.
3.1. ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH
El Director de Recursos Humanos, planifica, controla los procesos, las estadísticasdel área, vela por el cumplimiento de la estrategia del negocio y la Gerencia de RRHH y las distintas Jefaturas por otro lado se ocupan de la ejecución de dicha estrategia.
3.1.1. FUNCIONES
3.1.1.1.DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
El Director de Recursos Humanos, planifica, controla los procesos, las estadísticas del área, vela por el cumplimiento de la estrategia del negocio.
3.1.1.2. GERENTE...