RRHH


I. OBJETIVO:

Al finalizar el diplomado el participante será capaz de:
Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de la organización y asegurar el compromiso delos colaboradores con las metas de la organización.


II. DIRIGIDO A:

Empresarios interesados en potenciar el talento humano de su organización.
Asistentes, supervisores y jefes de recursoshumanos.
Personas y profesionales, con experiencia laboral mínima de 2 años, interesados en desarrollarse en el área de recursos humanos.

III. PLAN DE ESTUDIOS:

Organización del Diplomado
Horas
1.Fundamentos de la Gestión del Potencial Humano
15
2. Estrategias de motivación, trabajo en equipo y liderazgo
15
3. Legislación laboral
15
4. Diseño de puestos de trabajo
15
5.Reclutamiento, selección y contratación
18
6. Evaluación del desempeño
18
7. Compensaciones y prestaciones.
15
8. Capacitación y desarrollo
18
TOTAL
129


IV. DESARROLLO DEL TEMARIO:

MÓDULOS:

1.Fundamentos de la Gestión del Potencial Humano
Aprendizaje logrado
Interpreta el enfoque actual de la gestión de los recursos humanos y su posición en el plan estratégico de la organización.Temas
Enfoque sistémico de las organizaciones. Ambiente y organizaciones: clima organizacional.
Comportamiento organizacional. Cultura organizacional
Sistema de comportamiento organizacional. Teoríasy modelos
Dirección estratégica de la gestión de recursos humanos. De la función económica a la creación de valor.
Gestión integrada de los recursos humanos. Modelo de competencias.
Mejoras en laadministración de personal: coaching y mentoring.


2. Estrategias de Motivación, Trabajo en Equipo y Liderazgo

Aprendizaje logrado
Define estrategias dirigidas a potenciar las relacionesinterpersonales y el compromiso de los colaboradores con la organización.
Temas
Inteligencia emocional
Identificación del potencial y propósito
Inteligencia emocional en el liderazgo y las...