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PRÁCTICO DE INTRODUCCIÓN A LA ADM DE PERSONAL
GRUPOS ENTRE 3 Y 5 INTEGRANTES
PRESENTACIÓN ESCRITA (MÍNIMO 6 CARILLAS MÁXIMO 10 – LETRA ARIAL 12 HOJA OFICIO)
EXPOSICIÓN ORAL EN GRUPO: TODOS LOSINTEGRANTES
SOBRE LOS FILMS (LISTA AMPLIABLE - POR SORTEO)

LA CLASE OBRERA VA AL PARAÍSO (1971- Italia- Gian María Volonté- Europa en los 60)
TIEMPOS MODERNOS (Chaplin – EEUU 1936- La grandepresión)
RECURSOS HUMANOS (Franco-británica- 1999- Becario de RRHH)
GERMINAL (Franco Belga- 1993 – Emile Zola – Trabajo en minas- social)
EL MÉTODO (Española/Argentina – 2005- Globalización)
EL PLACARD(Francesa – 2001 – Comportamiento Organizacional CO)
ERIN BROCKOVICH (EEUU 2000- Social – Mini Pyme – CO)
MADE IN DAGENHAM (Británica 2010- Caso real derechos trabajadores, huelga 1968, CO)
ELDIABLO VISTE DE PRADA (EEUU 2006 – Revista Vogue – CO – Objetivos personales vs/organizacionales)



- BREVE DESCRIPCION DEL FILM Y SU RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
 
- DESARROLLO DEPARALELOS  (EXISTENTES E INEXISTENTES) CON:
TAYLOR – FAYOL – ELTON MAYO
CONTRATO PSICOLÓGICO Y SOCIAL
TEORÍAS DE LAS MOTIVACIONES - ANALIZAR SU APLICACIÓN A LA LUZ DE POR LO MENOS 5 TEORÍAS(INCLUYENDO CLÁSICAS Y MODERNAS) POR LO POSITIVO Y POR LO NEGATIVO.
APLICACIÓN DE ADM POR OBJETIVOS Y ADM POR COMPETENCIAS

  
-  COMPARAR Y DETERMINAR:
    . TIPO DE ORGANIZACIÓN Y SUS CARACTERÍSTICAS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – RETOS DE CO
    . BARRERAS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
. EMPLEO: POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
 
- VISIÓN DEL GRUPO EXPOSITOR SOBREEL PLANTEO DEL FILM
   . DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ADMINISTRADOR DE LA  ORGANIZACIÓN
(DUEÑOS/ACCIONISTAS)
   . DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS EMPLEADOS
      - NIVELES GERENCIALES
      -NIVELES MEDIOS / TECNICOS
- NIVELES OPERATIVOS
   . DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROPIAMENTE
DICHA
     EN DOS MOMENTOS Y LUGARES COMPARATIVOS: - EL DEL...