RRHH

Fase de estudioPuntos FUERTESPuntos DbilesA-Exclusivo solo para las empresas preseleccionadas. -El pago de la cuota de inscripcin no garantiza la obtencin del mismo.- Discriminacin a empresas conmenos de 250 trabajadores y 2500 si es multinacional. Proceso de Estudio- La evaluacin se adapta a cada pas - El estudio es confidencial y es auditado. - Criterios de evaluacin exhaustivos - Al ser uninforme adaptado a cada pas no es comparable - El estudio es generalizado, excluyendo los estudios a empresas franquiciadas por ejemplo. Auditoria- Los resultados son auditados por una empresa externa( Grant Thornton) - El cuestionario tiene que estar completado al 100 - Es necesario sacar un mnimo del 60 de la puntuacin de cuestionario para poder ser evaluados.Puntos FUERTESPuntos DbilesFase de Evaluacin y Certificacin- Es una certificacin comparable a nivel nacional. - La evaluacin se adapta a cada pas y a cada proyecto. - La evaluacin se revisa anualmente- Posibilidad de mejora, mediante la comparacin con otras empresas en cada categora. - Confidencialidad de los que no superen la evaluacin. - Las empresas no certificadas reciben un informe para podermejorar sus puntos dbiles.- No es comparable a nivel mundial Fase de ImplementacinPuntos FUERTESPuntos DbilesSello de Calidad- Smbolo reconocido internacionalmente - Prestigio - Buena publicidad -Desconocimiento popular, solo conocido en su mayora a nivel empresarialFeedBack y Centro de Recursos- Informacin individualizada a cada empresa participante - Cada empresa sabe en que puesto delranking se encuentran segn cada indicador estudiado. - Ofrecen servicios para explotar la certificacin. - La ausencia de un ranking por criterios evaluados, como informacin para el publico engeneral.Promocin- Utilizacin de ferias , recursos digitales, medios de comunicacin y eventos de empleo- Desconocimiento popular, solo conocido en su mayora a nivel empresarial Busque y comente otras metodologas...