RRHH

CAPITULO 11
PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES.
INTRODUUCION
La remuneración está constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y laseguridad social que representan el costo de tener personal. Sin embargo, uno de los costos más importantes y relevantes de las organizaciones industriales, y sobre todo de las de servicios, es laremuneración (directa o indirecta) que pagan a sus empleados de todos los niveles de la jerarquía.
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresasofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
El origen y el crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social sedeben a los factores siguientes:
Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.
Demandas de los sindicatos.
Legislación laboral y de seguridad social impuesta por elgobierno.
Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de losprecios de productos o servicios.
Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.Actualmente, las prestaciones y la seguridad social, además de su aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades que tienen el propósito de preservar las condiciones físicas ymentales de sus empleados. Además de la salud, los principales objetivos de estos planes son las actitudes de los empleados.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES.
Los planes de prestaciones y de seguridadsocial tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida:
En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, etcétera).
Fuera del puesto, pero...