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Recursos Humanos
Primavera – 2014
Sede - Renca

SEGUNDO INFORME TECNICO “ANALISIS DE LA MOVILIDAD DE PERSONAL EN UNA EMPRESA“
HERRERO LTDA.Docente: Benavente Seguel José Javier
Alumnos: - Denisse Uribe
- Álvaro Aburto
- Gissel Leiva- Javier Sandoval
Fecha: 22-09-2014
Fecha de entrega: 20-10-2014
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………………………3
DESARROLLO DELINFORME…………………………………………………………………………………………………….4
.Cálculo de índice de movilidad
.ROTACION: contratos, ascensos; jubilaciones, causas legales, término del plazo del contrato
. Ausentismos: enfermedades laborales, licencias
.VARIACIONES EN LA ECONOMIA.TIPOS DE CONTRATO EN NUESTRA EMPRESA
CONTRATOS INDIFINIDO:
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbalo escrito.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Su formalización puede ser verbal o escrita.
En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempoparcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre laforma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número dehoras ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato sepresumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de EmpleoEstatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de...