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CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PRIMERA: PARTES
Celebran el presente Contrato de Trabajo de tiempo indefinido:
1. Por una parte, _____________________, sociedad constituida mediante escritura pública de fecha xx de XXX de XXXX, contenida en el Testimonio No. 000/XXXX otorgado ante la ________________de esta ciudad, con matrícula de comercio No. 0000000X otorgada por el Registro deComercio – _____________ y Número de Identificación Tributaria NIT 0X0X0X0X0X0 domiciliada en la calle ________________ # 000, zona de __________ de esta ciudad y representada al efecto por ________________________ en mérito al Testimonio de Poder No. 000/XXXX otorgado en fecha de XX de XXX de XXXX ante el Notario de Fe Pública 000, ___________________; que en adelante se le denominará; que en adelantese le denominará “EL EMPLEADOR”.
2. El(la) señor(a)…………………, con Cédula de Identidad No. …, mayor de edad, hábil por derecho, de profesión……………………, domiciliada en……………………, que para efectos del presente contrato se denominará en adelante como “EL(LA) TRABAJADOR(A)”.
SEGUNDA: OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO, VIGENCIA
1. EL(LA) TRABAJADOR(A), por convenir a sus intereses y de libre voluntad, seobliga a desempeñar las funciones en el puesto de …………………………………, posición que se desarrollará en el marco de el Manual de Funciones adjunto que forma parte de este contrato, además de otros reglamentos de la empresa que se entreguen oficialmente a EL(LA) TRABAJADOR(A).
2. Es posible un cambio de EL(LA) TRABAJADOR(A) a otro puesto o funciones que involucren actividades y una carga laboralequivalentes a las acordadas precedentemente. Los traslados de lugar físico de desarrollo de funciones se rigen por la cláusula octava de este contrato.
3. En virtud a este contrato EL(LA) TRABAJADOR(A) desempeña sus funciones a partir del …………………………… por tiempo indefinido, siendo sus horarios los determinados en el Manual de Funciones adjunto.
TERCERA: REMUNERACIÓN
EL(LA) TRABAJADOR(A)percibirá mensualmente un haber básico, en moneda nacional, de Bs………… (………………………….. 00/100 Bolivianos).
CUARTA: PERÍODO DE PRUEBA Y AVISO DE RESCISIÓN UNILATERAL
El presente contrato estará sujeto a un término de prueba de 90 días, salvo que EL(LA) TRABAJADOR(A) haya mantenido previamente una relación laboral con la empresa en cuyo caso no se aplicará ningún término de prueba.
En caso de aplicarse eltérmino de prueba, durante el período EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá ser retirada por EL EMPLEADOR a libre discreción y sin más obligación que el pago del salario correspondiente al tiempo efectivamente trabajado dentro de dicho término de prueba. Dicho retiro será mediante la entrega de una carta de resolución del contrato.
Por su parte en cualquier momento EL(LA) TRABAJADOR(A) podrá rescindirunilateralmente el contrato a través de una notificación a EL EMPLEADOR, por lo menos 30 días antes de su intención de finalización de la relación laboral, reconociéndosele indemnización por tiempo de servicios si la relación hubiera durado por lo menos 90 días, además de otros derechos adquiridos, a saber: salarios pendientes de pago; duodécimas de Aguinaldo de Navidad, si corresponden; y vacaciones,si corresponden. La falta del preaviso dará lugar a la retención, a favor de EL EMPLEADOR, y de acuerdo a Ley, de un mes de salario, lo que se descontará del total de la liquidación que corresponda a EL(LA) TRABAJADOR(A), haciéndose constar este aspecto.
QUINTA: DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A)
EL(LA) TRABAJADOR(A) tendrá los siguientes derechos, además de los establecidos en el ReglamentoInterno:
1. Percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal, según lo descrito en la cláusula cuarta.
2. Estará afiliada a los servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio de Corto y Largo Plazo. Estará afiliada y asegurada a una caja de salud del sistema del seguro social de corto plazo y ante una Administradora de Fondos de Pensiones, con los consiguientes...