Rrhh

Recursos humanosEl área de recursos humanos tiene muchas tareas, esta área tiene designado el administrar el personal con el que   la empresa cuenta, y reclutar a las personas que harán que laempresa lleve a cabo sus objetivos a cambio de eso, la empresa le pagara un salario por sus servicios.
La   Planificación de recursos humanos determina el número   y cualidades de los empleados que laempresa demandara y asegurara de conseguirlos.a)Proyectar los requerimientos de personalb)Comparar los requerimientos con las cualidades de los empleados actuales (inventario de Recursoshumanos)c)Desarrollar planes específicos de contratación o capacitación.
Reclutamiento: Esta parte se encarga de   identificar y atraer candidatos que reúnan los requisitos necesarios   para cubrir el puestovacante.Selección: En esta parte se debe elegir al candidato para ocupar un puesto determinado de acuerdo con sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción de puesto.           Contratación: Prestar a otro   un trabajo personal subordinado,   cualquiera que seasu forma   de denominación, mediante el pago de un salario.          
Orientación: Proporcionar   información   ydescripción de actividades que ayudan al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a las   normas, políticas y procedimientos de la empresa.           Entrenamiento: Dotar al empleado de actitudes y conocimientosnecesarios para cumplir mejor con el trabajo asignado.Evaluación: Medir el desempeño del empleado en su trabajo en un lapso determinado. Generalmente es cuando se revisa el nivel de sueldos o cuandose presentan vacantes Compensación: Pagar al empleado todas aquellas retribuciones acordadas a cambio de su trabajo.
Separación: Terminación de la relación laboral, que por razones bien definidas, elpatrón puede ejercer para despedir a un trabajador (falta de honradez para con el patrón, perjuicios materiales intencionales, riesgo por descuido, revelar información confidencial de la empresa,...