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Recursos Humanos II
Profesor Adolfo Albornoz
Ayudante María Rivera
mjrivera@alumnos.ubiobio.cl


Alumno: Emilio Ulloa Rosales


Outplacement


1. Explique qué es outplacement.

Eloutplacement es una serie de procedimientos que una organización pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo, o en otras palabras que es desvinculado de la empresa.La finalidad del outplacement es facilitar la reinserción de la persona en cuestión en el mercado laboral.


2. Nombre 5 empresas que posean outplacement.
Falabella
Ripley
Banco Estado
LanChile
Cencosud



3. Del punto anterior escoger una empresa y especificar las ventajas para la empresa y el trabajador.
Escogí Falabella para especificar las ventajas tanto para la empresa comopara el trabajador.

Para Falabella:
Logra una imagen positiva de la empresa ante los empleados, proveedores y comunidad en general
Minimización de Juicios Laborales
Evita que se deteriore el climalaboral y la moral de la organización

Para el trabajador:
Reduce el impacto emocional que causa la pérdida del empleo en él y en su familia
La persona recibe nuevas herramientas de capacitaciónpara mejorar y ampliar su “marketing personal”, para así lograr conseguir un nuevo empleo.
Adquiere nuevos conocimientos, guías, facilidades y experiencias para enfrentar exitosamente la transiciónprofesional.

4. Suponiendo que usted es gerente de una empresa, desarrolle las etapas del programa de outplacement.

Primeramente debo familiarizar al trabajador desvinculado con el programa deoutplacement.

Luego se procede a trabajar con el trabajador en donde pueda llegar a responder preguntas tales como:
¿Quién soy?
¿Qué puedo hacer?
¿Qué me gusta hacer?
Con el objetivo de hacerque el trabajador rompa la idea de que no sabe hacer otra cosa más que la que ejerció en mi empresa. Ampliar su visión para que pueda buscar trabajo.

Luego Preparo al trabajador con el objetivo...