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DESARROLLANDO UNA
CULTURA DE SSO

VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=Nc-cjXQucz8&feature=related

DESARROLLO DE UNA CULTURA
DE SSO
Han transcurrido aproximadamente 60 años para hacer viable
una Gestión de SSO en nuestro país.
En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la
medicina laboral:
•Promoción y conservación del más alto grado
bienestar físico, mental y socialde los trabajadores.

de

•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de
la salud, causadas por sus condiciones de trabajo.
•Protección de los trabajadores de riesgos que puedan
resultar adversos a su salud.

DESARROLLO DE UNA CULTURA
DE SSO
Es necesario desarrollar una cultura de SSO en el sector
laboral de nuestro país, ya que tiene un carácter:
•Multiplicador•Vinculante
•Integrador
Es fundamental
concientización.

desarrollar

acciones

de

información

y

En nuestra cultura existe una clara separación entre trabajo y
placer. Los trabajadores no asocian su actividad con un
mínimo aceptable de bienestar.

DESARROLLO DE UNA CULTURA
DE SSO
Existen logros por parte del IESS:
•Sistema de Gestión integral e integrado de SS (Modelo
Ecuador)•Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)
Es necesario acciones colaterales en pro de una conciencia
colectiva, que se evidencie con la práctica permanente de
Gestiones de PREVENCIÓN de SS en el trabajo a nivel
nacional.

Por qué es necesario una cultura?
•

En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

•

Cada añolos trabajadores sufren unos 270 millones de
accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y
unos 160 millones de enfermedades no mortales.

•

Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de
las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de
ausencias, tratamientos y prestaciones por incapacidad y
fallecimiento.

•

En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000accidentes al año,
17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.

Por qué es necesario una cultura?

• Lo más alarmante es que existe un
subregistro o subnotificación del
98%.
• Muchos accidentes y enfermedades de
tipo laboral no son reportado y por
tanto no se conocen.

Qué acciones concretas tomaría usted para
promover una cultura de SSO en su empresa?

HigieneOcupacional
(Diagnóstico y Control de
riesgos laborales)
Salud Ocupacional

Seguridad Industrial
(Prevención de Accidentes)

70% Preventiva

Medicina del Trabajo

30% Curativa,
Reparativa

(Control de la Salud del
Trabajador)

Importancia de la Salud
Ocupacional
El lugar de trabajo es un sitio
clave
para desarrollar estrategias de
promoción de la salud.
SALUD

TRABAJOImportancia de la Salud
Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
-Por la relación estrecha entre la salud de los/as
trabajadores/as con: la productividad, la motivación laboral, la
satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general
(invertir en salud como algo moralmente necesario, pero
además, económicamente rentable).
-El lugar de trabajo es el sitio clave paradesarrollar
estrategias de promoción de la salud porque es el lugar
donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de
diferentes procedencias, etnia, sexo, formación.
- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno
de los bienes más preciados de las personas.

Importancia de la Salud
Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
-

Dentro dellugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer
los riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida
es más difícil. El conocer los riesgos nos permite
prevenirlos.

-

Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías
cambian en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así,
la etiología, las causas, se hacen menos evidentes. La
realidad laboral esta en...