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INTRODUCCIÓN

Hoy en día al hablar de salud no podemos limitar el concepto únicamente a las condiciones optimas que permiten el buen funcionamiento físico de un individuo, si no que es necesario ir un poco mas allá y reconocer que este concepto requiere una visión mas amplia, que abarque los estados mentales y emocionales tanto de la colectividad como de los individuos, es por esto que sevuelve necesario tanto para la sociedad y las entidades publicas el estudio de los efectos de las enfermedades denominadas como psicosociales, las cuales pueden entenderse como una alteración en la estructura y dinámica de la colectividad que impide la existencia de un ambiente adecuado y que fomenta a su vez tendencias destructivas las cuales en la actualidad no se generan necesariamente de lainteracción social o familiar, si no que también puede estar relacionada a aspectos de índole laboral los cuales generan efectos negativos en el desempeño total de la compañía.

Estos efectos negativos pueden variar desde una baja poco sensible en la productividad hasta la generación Estrés, Depresión y Burnout que a la larga terminaran generando anticuerpos entre los colaboradores hacia la compañía,razón por la cual el análisis de este tipo de temas es de suma importancia para los lideres y dirigentes de las compañías tanto nacionales como multinacionales, es por esto que en el presente trabajo se busca ofrecer una visión general de lo hoy en día se sabe sobre los efectos causados por los denominados aspectos Psicosociales relacionados al trabajo, los cuales comprenden situaciones tanto depuesto de trabajo como de cultura organizacional, funciones laborales, relaciones interpersonales en el trabajo y diseño y contenido de las tareas que son asignadas a cada colaborador.
Es por esto que de cara al futuro y a los nuevos retos empresariales dictados por los movimientos de un mercado lleno de consumidores cada vez mas exigentes, es necesaria la educación sobre este tipo de temas, conel fin de bajar los niveles actuales de la problemática o evitar el generarlos.
Es importante mencionar que dentro del desarrollo de estos temas se plantean no únicamente causantes, si no también posibles formas de solución, esto con el fin de brindar herramientas no únicamente para la prevención, si no también para la corrección de malas prácticas.

3 PROBLEMÁTICA DE LA INVESTIGACIONDurante los últimos años las enfermedades psicosociales relacionadas con el trabajo han ido en aumento, llegando a ser una de las principales causas de incapacidad en Estados Unidos y Europa. En 1990, el 13 % del total de casos de incapacidad de trabajadores que gestionó Northwestern National Life, se debían a trastornos en los que se suponía que existía una relación con el estrés del trabajo(Messmer, 2000). La aparición de este tipo de problemas en las Organizaciones es comprensible debido a las exigencias laborales que se viven en la actualidad, las cuales surgen gracias a los niveles de competitivas requeridos en el mercado para que las empresas sobrevivan y permanezcan dentro de mercados competitivos y dinámicos, sin embargo este tipo de exigencias, traen consigo problemas que afectan deforma directa a las compañías en términos de productividad y deterioro de la calidad de vida del colaborador, deteriorando de forma proporcional los niveles de eficiencia de estos y por ende mermando en la competitividad de la compañía, debido a ausentismo o gran rotación de personal.

Por lo que en el presente trabajo se pretende determinar el estrés, burnout y la depresión, sus efectos ydiferentes formas de manejarlo tanto a nivel personal como laboral en hombres y mujeres de C.R que se desarrollen en un ambiente organizacional.

4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

5.1 Objetivo general

Conocer el estrés, burnout y la depresión, sus síntomas, causas, consecuencias y formas de manejarlo tanto a nivel personal como en el ámbito laboral. Pueden ponerlo mejor de esta manera...