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ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

1.- ¿ Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo ?
La descripción de cargos es el instrumento que se utiliza para generar el perfilde cargo, es un recuento de las funciones y tareas completas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo.
Descripción de cargos es la
* Lista de las tareas
*Responsabilidades
* Relaciones de informes
* Condiciones de trabajo
* Responsabilidades de supervisión de un puesto
Análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y lanaturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de cada uno de los cargos.
Definir laespecificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal.

2.- ¿ Cuáles son los métodos que utiliza el analista o especialista de recursos humanos para recolectar lainformación ?
El analista o especialista de recursos humanos utiliza una gran variedad de métodos para recolectar la información que necesitan.

3.- ¿ Qué ventajas y desventajas tiene cada uno deellos ?

4.- ¿ Cuál es la utilidad de la descripción de cargos para la organización ?
La descripción de cargos reporta múltiples beneficios tanto a la empresa, a sus trabajadores y al área deRecursos Humanos:
EMPRESA:
* Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto.
* A los supervisores les permite distinguir con orden y precisión loselementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir adecuadamente el cumplimiento de cada una de las obligaciones.
TRABAJADORES:
* Constituye la posibilidad de saber en detalle lasobligaciones y características de cada puesto de trabajo.
* Permite realizar mejor y con mayor facilidad sus laborales, ya que permite conocer con detalle cada una de las operaciones que la forman y...