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Páginas: 10 (2288 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2015
NDICE GENERAL
Índice General ....................................................................................................................... 2
Introducción ....................................................................................................................... 3
Los sistemas de información de datos................................................................................ 4
Los sistemas de información de recursos humanos ............................................................. 7
Alcance de los sistemas de información de recursos humanos ........................................... 13
Aplicación de los sistemas de información de personal ..................................................... 14
Políticas y alimentación de recursoshumanos ................................................................... 17
Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos ............ 22
Auditoria de recursos humanos .......................................................................................... 23
Amplitud de la auditoría de recursos humanos.................................................................. 27
Contabilidad y balance social de los recursos humanos .................................................... 29
Responsabilidad social de los empresarios ........................................................................ 33
Control y estadística de personal ...................................................................................... 36
Presupuesto depersonal ................................................................................................... 38
Conclusión .................................................................................................................... 43
Bibliografía .................................................................................................................... 44
INTRODUCCION
Eltrabajo presenta una proporción global en cuanto al sistema de información de datos designados a la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones y en los grupos sociales, como entre personas. Hemos concretado de los sistemas de información de recursos humanos centrados en los registros de personal, de secciones, de cargos; el alcance o importancia para alcanzardeterminados objetivos en cuanto al recursos humano se refiere.
La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos la amplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria.
La contabilidad y balance social que presentan las cuentas sobre la responsabilidadde ella. Por lo tanto el análisis estadístico del personal que integra la organización y los gastos presupuestarios que genera una administración de los recursos humanos.
De esta manera, nos referimos a cada uno de los puntos esenciales de la administración de recursos humanos llamada también como administración de personal o a las relaciones humanas, asimismo, pretendemos que los puntos aquíconsiderados pueden sintonizarse y desembocar en el fin propuesto.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS
Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas, estas redes deinformación se superponen e interactúan.
Datos son los elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es sólo un índice, una manifestación objetiva, posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación del individuo para poder manejarlo. En sí mismo, cada dato tiene poco valor. Los datos permiten obtener información cuando están...
Índice General ....................................................................................................................... 2
Introducción ....................................................................................................................... 3
Los sistemas de información de datos................................................................................ 4
Los sistemas de información de recursos humanos ............................................................. 7
Alcance de los sistemas de información de recursos humanos ........................................... 13
Aplicación de los sistemas de información de personal ..................................................... 14
Políticas y alimentación de recursoshumanos ................................................................... 17
Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos ............ 22
Auditoria de recursos humanos .......................................................................................... 23
Amplitud de la auditoría de recursos humanos.................................................................. 27
Contabilidad y balance social de los recursos humanos .................................................... 29
Responsabilidad social de los empresarios ........................................................................ 33
Control y estadística de personal ...................................................................................... 36
Presupuesto depersonal ................................................................................................... 38
Conclusión .................................................................................................................... 43
Bibliografía .................................................................................................................... 44
INTRODUCCION
Eltrabajo presenta una proporción global en cuanto al sistema de información de datos designados a la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones y en los grupos sociales, como entre personas. Hemos concretado de los sistemas de información de recursos humanos centrados en los registros de personal, de secciones, de cargos; el alcance o importancia para alcanzardeterminados objetivos en cuanto al recursos humano se refiere.
La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos la amplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria.
La contabilidad y balance social que presentan las cuentas sobre la responsabilidadde ella. Por lo tanto el análisis estadístico del personal que integra la organización y los gastos presupuestarios que genera una administración de los recursos humanos.
De esta manera, nos referimos a cada uno de los puntos esenciales de la administración de recursos humanos llamada también como administración de personal o a las relaciones humanas, asimismo, pretendemos que los puntos aquíconsiderados pueden sintonizarse y desembocar en el fin propuesto.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS
Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas, estas redes deinformación se superponen e interactúan.
Datos son los elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es sólo un índice, una manifestación objetiva, posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación del individuo para poder manejarlo. En sí mismo, cada dato tiene poco valor. Los datos permiten obtener información cuando están...
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