rrhh

SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE PERSONAL
CALIDAD JURIDICA

Total
TECNICOS

310

QUIMICOS

5

PROFESIONALES
CONTRATADOS
TITULARES

45%
55%

321

ODONTOLOGOS

117MEDICOS

126

DIRECTIVOS

2

AUXILIARES

73

ADMINISTRATIVOS

194
0

50

100

150

200

250

300

350

UNIDAD DE PERSONAL
 Gestión de las Personas.






Monitoreo mensual de los contratos
Procesos de promoción de los titulares
Gestión de las licencias medicas
Control de cargos
Gestión de los Honorarios
Control e informes dotación

Unidadde Personal

Cambios año 2014
- Centralización Contrataciones (procesos de selección)
- Centralización confección de resoluciones contrato y honorarios (Mayo a la
fecha de 5 centros en formaprogresiva hasta centralizar 11)
- Reuniones mensuales coordinadores administrativos
- Revisión y ordenamiento de la dotación por centro (definir planta por
centro)
- Revisión Gasto Ítem 21 Variables(honorarios y horas extraordinarias)

UNIDAD DE REMUNERCIONES
 Compuesta por 3 analistas y 1 coordinador
 Procesos de remuneraciones en su totalidad (pago,
liquidación, imposiciones,impuestos, etc…)
 Distribución del gasto por programa
 Liquidación y pago Honorarios
 Declaraciones de renta anual
 Informes gasto a Finanzas y Servicio

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EJE DEACCIÓN
PREVENCION

PROMOCIÓN

DISMINUCIÓN
AUSENTISMO

AUMENTO
PRODUCTIVIDAD

ENFOQUE BIOPSICOSOCIAL

CALIDAD DEL
LA ATENCION

ACTIVIDADES Y PROYECTOS DE LA UNIDAD 2014

 Desarrollar unaestructura organizacional:
En base a procesos, susceptibles de implementar mejoras
continuas.

Proyectos en curso o en vías de desarrollo
 Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal.(implementada desde mayo 2014)
 Implementar Proceso de Inducción. (noviembre 2014)
 Generar Manuales Políticas RRHH (en proceso)
 Creación de Protocolos de Accidentes Laborales, Reas y
corto...