RRHH

No sólo necesitas un buen currículo para conseguir trabajo. Hay otros indicadores que aumentan o disminuyen tu posibilidad de contratación:
• Descuidar tu imagen:
Un 95% de los reclutadores creeque un candidato con ropa informal tiene un punto en contra, dice un estudio de la empresa Society for Human Resource Management.
“Cuando se trata de un primer encuentro, hay que esforzarse pormostrar la mejor imagen porque ahí es donde se forma una buena o mala impresión“, dice la comunicadora organizacional y especialista en imagen, Maritza Franco Zuñiga.
Hay que invertir en la apariencia,dice David Navarro, consultor de Imagen Excellence.
Una organización cuyos colaboradores tienen una mala imagen personal puede tergiversar el mensaje real que pretende comunicar a clientes y prospectos,señala el experto.
• Mucho ‘rollo’ curricular:
El currículum es un retrato de tu vida laboral, por lo que debe ser descriptivo, pero en pocas palabras.
De nada sirve saber si ganaste el concursode oratoria en tercero de primaria, o si el maestro de Español en segundo de secundaria te felicitó un martes con un sol que brillaba….¡No!
Lo ideal es centrarte en las tareas que manejas y losresultados (de preferencia numéricos) obtenidos. Enfócate en tus estudios universitarios y no seas tan ‘rollero’ en las destrezas técnicas -como los idiomas y programas computacionales-, dice el manual‘Preparando mi entrevista de trabajo’, publicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
• Escucha sin interrupciones
Atiende el básico consejo: escucha antes de hablar. No interrumpas a tuentrevistador queriéndote ‘adornar’ para convencer.
El formato debe ser que te pregunten, tú contestas y todo en un tono cordial, sin que respondas más de lo que se te pide.
Si percibes que elreclutador se ve interesado en conocer más, pregúntale si desea más información.
Escucha con atención para que no pierdas el hilo de la charla
• No al entrevistado psicópata
Por muy trillado que...