RRHH

EL PAPEL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE ORGANIZACIONES MÁS COMPETITIVAS.
En este momento las empresas se han internacionalizado, la información viaja más rápido yadministrar el talento humano se ha convertido en una ocupación más exigente. A medida se ha expandido el panorama corporativo y las personas, independientemente de la nación en que viven, tienen acceso asaber qué es lo que está a la vanguardia, así mismo los administradores de personas han tenido que expandir los equipos de trabajo, incluyendo profesionales de distintas áreas unen esfuerzos por eldesarrollo del talento humano que conforma la organización al ritmo que demanda el mercado. Si comparamos a las empresas con un equipo de futbol, tenemos varios roles que cumplen los profesionales deRecursos Humanos para lograr crear organizaciones más competitivas, por ejemplo:
El inicio es conformar el equipo, como en todo equipo fuerte se debe elegir a los mejores jugadores, que tengan lascondiciones necesarias para soportar la competencia y las actitudes para salir campeones, esta es una función clave del área de recursos humanos en la cual se aplican estrategias específicas dependiendodel puesto disponible y del perfil ideal que debe tener la persona a ocuparlo para encontrar este personal entre los profesionales que ofrece el mercado laboral. Tener un equipo bien conformadogarantiza integración y eficiencia, dos aspectos que favorecen la competitividad organizacional.
Otro aspecto importante es el entrenamiento y la capacitación, ningún deportista tiene el rendimiento esperadosi no se prepara para la competencia, lo mismo sucede con las personas de una empresa; el mercado cambia, las exigencias de las personas cambian y debe existir una adaptación permanente en cuanto aconocimientos y habilidades para mantener equipos de trabajo eficientes, es parte de la función de desarrollo que posee el departamento de Recursos Humanos.
Sabemos que una maratón, mundial u...