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ENSAYO RECURSOS HUMANOS
Cuando analizamos los fenómenos actuales observamos que en nuestra realidad cotidiana del conocimiento científico y tecnológico se duplica en pocos años,  el acceso ydifusión del conocimiento se masifica pues resulta accesible a una gran masa humana como consecuencia de los avances en el área de las comunicaciones e informática.

      Esto implica la necesidad dedesarrollar habilidades y criterios para la selección de la información relevante que permita transformarla en conocimiento en el momento necesario. Serán las habilidades intelectuales para el manejo,selección y uso de la información, los elementos necesarios en una situación dada, respondiendo a requerimientos específicos. Con esto me refiero a la capacidad de recoger información, de una actitudde apertura para actualizar unos conocimientos y recordar otros, según lo requieran las circunstancias, de flexibilidad para manejar recursos tecnológicos según se van desarrollando.
      Laaceleración de la velocidad y el rápido ritmo de cambio en todas las esferas de la vida, son algunas características del presente, que posee sin duda, se acentuaran en el futuro. Como consecuencia debemospensar en los habitantes del mundo de mañana.
      La actitud de reflexión crítica constructiva, el desarrollo de la autonomía y la responsabilidad solidaria, de valores y acciones acordes con la vidaen democracia y la capacidad y habilidad para aprender en forma permanente con algunas de las dimensiones del perfil del administrador en el siglo XXI.
      Por lo tanto se necesita unadministrador que organice el entorno empresarial para generar un aprendizaje autónomo, que el mismo sea un facilitador y orientador de ese aprendizaje, lo que le exigirá un mayor compromiso y dedicación.
     Se infiere que estas características ya están presentes en los administradores, aun así tomando en consideración los nuevos contextos que se avecinan, el acelerado avances de la tecnología,...