RRHH

Administración
de Recursos
Humanos

CONCEPTO
Se denomina recursos
humanos a las
personas con las que
una organización (con
o sin fines de lucro, y
de cualquier tipo de
asociación) cuenta
paradesarrollar y
ejecutar de manera
correcta las acciones,
actividades, labores y
tareas que deben
realizarse y que han
sido solicitadas a

UBICACION

OBJETIVOS
SOCIALES

CORPORATIV
OS

OBJETIVO
SPERSONALES

FUNCIONALE
S

• SOCIALES
La administración
de recursos
humanos debe
contribuir de forma
razonable a la
organización, un
uso insuficiente o
excesivo de los
recursos puede
desequilibrar la
empresa.• CORPORATIVOS

Es de importancia rediseñar la función
corporativa de Recursos Humanos para
convertirla en una consultoría de la
dirección de la empresa sobre contratación,
formación, gestión,retribución,
conservación y desarrollo de las personas
que forman parte de la organización.
Teniendo en cuenta que el contexto donde
se encuentran las organizaciones está muy
expuesto a los cambios,Recursos Humanos
debe contribuir a que los miembros de la
empresa no solo acepten los cambios
presentados, sino también aprendan a
trabajar en un ambiente de trabajo
dinámico.

• FUNCIONALES
Mantener lacontribución del
departamento de Recursos
Humanos en un nivel apropiado
de acuerdo a las necesidades de
la empresa es una prioridad
absoluta. Cuando la
administración de personal no se
adecua a lasnecesidades de la
organización se desperdician
recursos de todo tipo.

• PERSONALES
La administración de
recursos humanos es un
medio para satisfacer las
necesidades individuales
de los integrantes deuna
organización, de modo
que cada individuo se
sienta realizado en la
realización de sus
labores.

FUNCIONES
Administración del
personal
Reclutamiento y Selección
de personal
Evaluación dedesempeño
Comunicación Interna
Entrenamiento y
desarrollo de personal
Compensaciones y planes
de beneficios sociales
Higiene y seguridad en el
trabajo
Relaciones laborales

POLITICA
1-Fundamentos y...