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1.- ELABORE LA GUÍA DEL ANÁLISIS DEL PUESTO
ANALISIS DEL PUESTO
-Objetivo del puesto: Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña.
-Denominación del puesto: Responsable deRecursos Humanos.
-Departamento: Recursos Humanos.
-Sección: Selección de personal.
-Categoría profesional: Recursos Humanos – Selección de personal.
-Tipo de contrato: Indefinido.
-Salarioaproximado: -----
-Horario: Jornada Completa.
-Dependencia jerárquica: ------
-Recibe órdenes: -
-Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto:------


DESCRIPCIÓN DETAREAS DEL PUESTO
-Cotidianas: Selección, formación, seguimiento, evoluciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.
-Periódicos:Elaboración de presupuestos, aplicación de la política retributiva.
-Ocasionales: Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.
RECURSOS UTILIZADOS ENEL PUESTO
-Tecnología: Ordenadores, PDA o Tablets.
-Herramientas: Programa de selección y recopilación de información.
-Material: -


CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO
-Lugar: Todas lastiendas de Cataluña.


RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
-Sobre equipos: --------
-Sobre Recursos Materiales: --------------
-Sobre empleados: Formación, evaluación y motivación.


FORMACIÓN YEXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO

-Formación mínima: Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del Trabajo, Formación en Recurso Humanos, Prevención de Riesgos Laborales,Inglés nivel conversación.
-Formación aconsejable: Máster en Recursos Humanos y habituado a trabajar con autonomía en ambientes cambiantes.
-Experiencia: Selección de al menos 3 años.
-Perfildeseable (Edad, cercanía al puesto de trabajo): Residencia en Barcelona y alrededores, total disponibilidad para viajar y vehículo propio.
2.- PROFESIOGRAMA O PERFIL DEL PUESTO


EDAD: Indiferente....