RRHH

INTRODUCCION.
La Entrevista de trabajo es un método de selección del colaborador mas idóneo para le empresa, aquel que posea las características necesarias para el puesto vacante.
El entrevistado es el candidato a un puesto de empleo que ha sido seleccionado de entre un número de personas.
La persona llamada a la entrevista debe estar segura de sí mismo, conocerse y saber hacia dónde quiere ir,debe conocer sus prioridades, sus puntos fuertes y débiles.
En la entrevista, el entrevistado debe saber cómo contestar a cada pregunta que el entrevistador haga.
El objetivo del entrevistado debe ser siempre conseguir el puesto vacante, demostrando que posee conocimientos y habilidades y que es el indicado para ocuparlo.





















LA ENTREVISTA
Es la fase definitiva dentro del procesode búsqueda del empleo o de cambio de trabajo y se le selecciona a los mejores en saber y hacer bien las cosas para la empresa por eso en una entrevista de trabajo todo cuenta, no sólo lo que has hecho, es decir, tu curriculum o tu experiencia laboral sino también importa la impresión que causas, las cualidades que desprendes y los que ven los demás de ti.

Objetivo:
- Entrevistado:
Demostrar loque puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
Transmitir competencia laboral para el puesto.
Probar que está realmente interesado.
Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Lograr el objetivo (puesto de trabajo).

Tipos de entrevista:
- Entrevistas por teléfono: son llevadas a cabo por un responsable de selección o miembro de RR.HH en vez del gerente deldepartamento que anuncia la vacante. Normalmente la intensión es responder las preguntas surgidas tras leer el currículum de un candidato.
- Entrevistas de competencia: son llevadas a cabo cara a cara para así saber si el candidato cuenta con capacidad y experiencia para el trabajo.
- Entrevistas de comportamiento: son llevadas a cabo para así predecir si el candidato es adecuado para el puesto y estose realiza con una evaluación.
- Entrevistas técnicas: son llevadas a cabo así para saber si el candidato va a ser capaz de hacer un trabajo estando en un periodo de prueba para así evaluar la forma efectiva de su habilidad.
- Entrevistas en grupo: son llevadas a cabo asignándole una tarea a un grupo de candidatos que se le evaluara las personalidades, estilos de trabajo, capacidad de liderazgo yla reacción ante la presión.



PREPARACION DE LA ENTREVISTA.
El entrevistado ha de llevar su C.V. documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
Ha de procurar obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que se presenta.
Ha de prever que preguntas puede hacerle en función de sus puntos débiles y fuertes.
Ha de tener claros susobjetivos profesionales.
Ha de tener confianza en sí mismo y mostrar capacidad para afrontar desafíos.
Ha de acudir solo.
Ha de ser puntual, al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar el tiempo para relajarse (control de respiración) y para repasar que contestaría ante determinadas preguntas.
Ha de cuidar su aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando característicasllamativas.
Ha de tener la postura adecuada y cortes, al margen de la postura que mantenga el entrevistador.
Ha de utilizar lenguaje correcto: no muy rebuscado, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario.
Si te citan por escrito, lo correcto es llamar para confirmar la asistencia
No presentarse con gafas(anteojos) oscuras
Comprobar la apariencia evitando con ropas llamativas, estando bienvestido/a limpio/a y en el caso de los hombres bien afeitado







Durante la entrevista:
Crear una buena impresión
Saludar al entrevistador de una manera convencional como “BUENAS TARDES SR.RUIZ”
Sentarse derecho/a no al borde de la silla ya que eso es una inseguridad, ni repantingado/a porque eso es una falta de respeto
No ser el primero/a en extender la mano
Saludar con un apretón de manos y...