Rrhh

LECTURA 2: Administración de RRHH en un ambiente dinámico y competitivo
Los RRHH es un área muy afectada por los cambios en el mundo (ahora las personas son el elemento vital de las empresas; ya noson solo trabajadores, ahora son tratados como asociados y colaboradores del negocio)
Ya no se habla de RRHH -> ahora es gestión del talento humano
Cambios y transformaciones en el mundo
Era dela industrialización clásica (teoría clásica)
* Empieza con la revolución industrial. Se intensificó la industrialización por lo que surge los países industrializados. Los cambios son pausados* Estructura burocrática, normas rígidas
* Formato piramidal, centralización, departamentalización funcional
* Estandarización del comportamiento
* Ambiente conservador, orientado amantener el statu quo
* No tiene capacidad de cambio e innovación
* Mira hacia e interior de la empresa y solo problemas internos (sistema cerrado)
* Se consideraba a las personas comorecursos para la producción, como máquinas (como parte de los 3 factores de producción: tierra, capital y trabajo)
Era de la industrialización neoclásica (teoría de la am neoclásica)
* Empieza despuésde la segunda guerra mundial. Los cambios son más rápidos
* Se acentuó la competencia entre las empresas (sistema abierto). Compite regional e internacionalmente.
* Nuevos modelos parainnovación y adaptación a los cambios (estructura matricial)
* Departamentalización funcional y por productos/servicios
* Tareas más complejas e innovadoras (puestos adecuados)
* Descentralización(autoridad funcional y autoridad del producto/servicio)
* No consiguió eliminar la rigidez y burocracia, pero se usa para la siguiente era y transformar las organizaciones en UEN
Era delconocimiento
* Desde 1990 hasta la actualidad. Cambios muy rápidos
* Tecnología de la información (tv, internet, etc) impactan como las máquinas impactaron en la rev. Industrial
* Competencia...