Rrhh

INTRODUCCIÓN A LOS RECUROS HUMANOS
¿Qué son los Recursos Humanos en una organización? Cuando se habla de organización hablamos tanto de una empresa, como una administración pública, un organismo nogubernamental..., es decir, cualquier tipo de organización humana que tenga un objetivo. Los Recursos Humanos no tienen funciones muy diferentes en un sitio u otro. La función de los RR.HH. escontribuir como cualquier otro elemento de la organización al fin u objetivo final de esa organización. El objetivo de una empresa será obtener beneficios. Si hablamos de una ONG como Médicos sinFronteras el objetivo sería tratar de ayudar en la sanidad a países en vías de desarrollo o subdesarrollados. No tiene como fin primordial ganar dinero, aunque puede que no quiera perderlo (pero esa ya esotra cuestión). Por otro lado, el fin de una Administración Pública como el ayuntamiento de Vigo es administrar los bienes y medios a su alcance para mejorar la convivencia de los ciudadanos, en estecaso del municipio. Cada organización tiene unos fines y los RR.HH. tienen que procurar ayudar con su tarea a conseguir ese objetivo (no vale otra cuestión). ¿Cómo consiguen los RR.HH., en líneasgenerales, ayudar en ese objetivo? La misión fundamental que a día de hoy se le puede pedir a los RR.HH. es la implicación de las personas de la organización porque si no hay implicación de las personasque trabajan en esa organización es mucho más complicado conseguir ese objetivo. Las personas que están allí tienen que creer en lo que están haciendo, así pueden ayudar a conseguir el objetivo de laorganización. Además de contribuir al objetivo de la empresa y conseguir la implicación de las personas, RR.HH. deben ser en cualquier organización un socio estratégico de la dirección generalporque el recurso más importante de una organización son sus RR.HH. ya que los medios materiales y económicos los mueven los medios humanos (pero entendiendo RR.HH. como conjunto de personas y no como...