Rrhh

El capital humano se define como la mano de obra dentro de una empresa, es el recurso más importante y básico; que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad desatisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el procesode producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial. La relación laboral de la empresa con el capital humano se da en el proceso de trabajo enla producción.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo. En sentido más estricto del término, El término fue acuñado para haceruna analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo yde la inversión en el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
El personal de una organización aporta ventajascompetitivas y de mucha flexibilidad para enfrentar factores de competencia. Al igual que cualquier otro recurso productivo, los recursos humanos pueden deteriorarse, las habilidades y conocimientospueden convertirse en obsoletas y perder su potencial de contribución al rendimiento de la organización. Es necesario mantener un programa de inversiones en actualización de conocimientos y desarrollode habilidades para que este recurso no pierda valor. El plan estratégico de RRHH es el instrumento para dar respuesta a este recurso y que el esfuerzo del personal se traduzca en valores económicosreales.
Los métodos de uso frecuente para proyección de demanda de RRHH, consiste en definir y calcular en base a datos históricos un índice que relaciona una variable clave que refleja el nivel de...