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Periodo de prueba:
* Con esta oferta:
* Los tipo-a nunca vienen
* Los tipo-b siempre vienen
* De hecho,los tipo-b “pagan(W1 – 20) durante el periodo de prueba y ganan después el premio (W2 – 20)
* Los tipo-b tienen que confiar en que la empresa les pagara en el periodo 2…
* FULLA TAULAIGNORANCIA SIMETRICA
Para la empresa es importante conocer la productividad de un trabajador, como uede aprender sobre la productividad de un trabajador? Igual que antes:
* Cn screening
* Conperiodos de prueba
Con un contrato contingente conseguimos que un trabajador se clasifique entre productivo y no productivo, ya que productivos se iban al pago variable y los no productivos alsalario fijo.
El problema es cuando el trabajador no sabe autoclasificarse entre “a” y “b”.
* Mas periodo de prueba
* Experiencia contratos temporales en Europa:
* El contrato temporalson como una extensión del periodo de prueba ya que no tienen costes de despido (o son muy bajos)
* Aumentan el tiempo de contrato temporal, para que sea mas fácil contratar indefinidamentea dicho trabajador ya que la empresa ha podido ver como funcionaba dentro de la empresa, y además, en el caso que no funcionase, el coste del despido seria menor que si el contrato fuera indefinido.* La ley dice que en 24 meses de contrato temporal, debería pasar a tener un contrato indefinido.

TEMA 4: ENTRENAMIENTO, formación en la empresa
* Teoria del capital humano:
*Capital humano
* Comprende alrededor del 70% de la riqueza del mundo
* Uno de los factores mas importantes del crecimiento económico
* Empiricamente
*Retorno a las inversiones en formación incrementaron en los 1980s – 1990s
*
* La formación es básica para la productividad
¿Por qué el capital humano?

Teoria que se aplica a la...