rrhh
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
Sena Virtual
Curso
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tema
Ensayo de RR.HH.
Facilitadora
EDWIN ANDRÉS PALACIO GÓMEZ
Alumnos
Damaris Esther Álvarez
Ficha
998266Identificación
224-0026590-0
INTRODUCCIÓN
En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos que en mi parecer debería atender un departamento de Recursos Humanos;con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones. Continuación algunos aspectosbásico.
¿QUE SON RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA?
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta paradesarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas
¿IMPORTANCIAS DE UNA BUENA GESTIÓN DE RR.HH?
Haymuchas empresas que aún no usan técnicas de gestión para organizar los Recursos Humanos y, posiblemente, ese sea uno de los motivos que imposibilitan el desarrollo. La psicología organizacionalmantiene que las empresas y organizaciones de mayor éxito son aquellas que no sólo se centran en aspectos como el mercado o la competencia, sino aquellas que consideran el capital humano como el factor másimportante.
¿EN QUE CONSISTE UNA BUENA GESTIÓN HUMANA?
Una buena gestión de RR.HH. consiste, básicamente, en organizar estratégicamente a los trabajadores de manera que se lleguen a alcanzar losobjetivos de la empresa. Es el mejor método para obtener una gran productividad. Para darse cuenta de este hecho, hay que considerar a los empleados como individuos independientes y no como un todo, yaque cada cual será más productivo en un área determinada.
Desarrollo
El área de Talento Humano dentro de una organización debe atender el manejo del capital humano y todo lo que ello...
Sena Virtual
Curso
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tema
Ensayo de RR.HH.
Facilitadora
EDWIN ANDRÉS PALACIO GÓMEZ
Alumnos
Damaris Esther Álvarez
Ficha
998266Identificación
224-0026590-0
INTRODUCCIÓN
En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos que en mi parecer debería atender un departamento de Recursos Humanos;con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones. Continuación algunos aspectosbásico.
¿QUE SON RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA?
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta paradesarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas
¿IMPORTANCIAS DE UNA BUENA GESTIÓN DE RR.HH?
Haymuchas empresas que aún no usan técnicas de gestión para organizar los Recursos Humanos y, posiblemente, ese sea uno de los motivos que imposibilitan el desarrollo. La psicología organizacionalmantiene que las empresas y organizaciones de mayor éxito son aquellas que no sólo se centran en aspectos como el mercado o la competencia, sino aquellas que consideran el capital humano como el factor másimportante.
¿EN QUE CONSISTE UNA BUENA GESTIÓN HUMANA?
Una buena gestión de RR.HH. consiste, básicamente, en organizar estratégicamente a los trabajadores de manera que se lleguen a alcanzar losobjetivos de la empresa. Es el mejor método para obtener una gran productividad. Para darse cuenta de este hecho, hay que considerar a los empleados como individuos independientes y no como un todo, yaque cada cual será más productivo en un área determinada.
Desarrollo
El área de Talento Humano dentro de una organización debe atender el manejo del capital humano y todo lo que ello...
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