Rrhh

Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 

RTA: Considero que las cualidades que debe tener undirector de RRHH en la actualidad son:

* Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos.
* Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos deformación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.
* Ser un líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
*Debe escuchar las necesidades de los empleados.
* No limitar su trabajo a un escritorio.
* Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
* Ser una personacalificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
* Debe ser dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.
* Más que director de RR.HH ser amigo de todos yencargarse de que sus empleados confíen en el.
* Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
* Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud,recreación y turismo.
* Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
* Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a sufunción.
* Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
* Y por último debe ver a el personal como lo mas importante de la organización.

2-¿Qué esCapacitación y Desarrollo?

RTA: Capacitación, o desarrollo del humano, es toda actividad realizada en una organización, que responde a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:
Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso...