RRHH

¿Qué son los Recursos Humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoyen día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades.
¿Dónde queda el ser persona cuando nos denominan de esta manera?
El trabajador deja de considerarse como un ser aislado, y se loconsidera como miembro de un grupo, y se intenta explicar su comportamiento desde los valores y normas del grupo. No se debe olvidar que son personas, y no un recurso más.

¿Se habla de Recursos Humanos nada más que en los ámbitos laborales?
Las personas son parte de la historia de los "haceres" en las fábricas, empresas, escuelas, hospitales, universidades, etc. En todas las organizaciones quetransversalmente dan respuesta a las instituciones de salud, educación, justicia, seguridad.
Se habla dentro de organizaciones con o sin fines de lucro; organizaciones formales, no informales (grupo de amigos).

¿Qué disciplinas trabajan el concepto? ¿Se relacionan entre sí?
Se trabaja desde los aportes de diferentes ciencias; la psicología, economía, sociología, antropología cultural, el derecho,las ciencias informáticas, cada una desde su objeto de estudio particular, brinda conocimientos teóricos que permiten comprender las prácticas organizacionales.
Estas disciplinas estudian el problema de los Recursos Humanos y permiten miradas integrales al fenómeno de las personas que conviven en las organizaciones.

¿Posibilitan entender al hombre como figura en las producciones de bienes yservicios?
Se explican las reacciones de las personas que componen a la organización dentro de diferentes situaciones, para así facilitar los aportes que efectúan al objetivo común y las metas de la misma. Se toma conciencia de que los seres humanos constituyen un elemento común, es decir, son ellos quienes crean y ponen en práctica estrategias e innovaciones en las organizaciones. Además, se reconoce lanecesidad de aceptación social, el sentirse parte de un grupo y no verse como un ser aislado, por lo que se visualiza la importancia de grupos informales que permiten satisfacer esas necesidades e inculcar valores y normas al grupo a partir de sus comportamientos. Por más tecnología que se tenga, si no se tienen en cuenta los recursos humanos esta empresa/organización no va a salir adelante, yaque son necesarios a la hora de tomar decisiones.

¿Se puede entender la conducta de una persona trabajando en grupo?
Para poder entender cómo podemos trabajar al lado de otro, es importante recordar al ser humano como ser social, que desde su nacimiento está en contacto permanente con otras personas, necesita siempre de las relaciones con los otros. Habilidades personales, sociales y técnicas, loque ve, piensa y siente ante los demás.

¿Qué relación tiene con el concepto de grupo y equipo de trabajo?
Un grupo es una pluralidad de individuos que se hallan en contacto unos con otros, que tienen en cuenta la existencia unos de otros y que tienen conciencia de cierto elemento común de importancia y sus características son:
.Tienen objetivos comunes, y deben interactuar para lograrlos....