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American university of Puerto Rico,
Recinto de Manatí

Articulo de investigación.

Trabajo especial de la clase Psy-225
Profesora Paula Burgos

Zoraida M Blanco
30/oct/2012
800

Losprocesos de Reclutamiento y Selección y en el su incidencia desempeño.
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar yseleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes,la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.
Un proceso adecuado de reclutamiento y selección se encuentra relacionado con el desempeñoeficiente de los trabajadores pertenecientes a la Organización. Llevar a cabo una mal selección de personal puede traer graves consecuencias y gastos a la empresa, es por eso que se lleva a cabo unaencuesta en donde los resultados de esta pueden ayudar a corregir la problemática.
En GAMO´S las funciones de reclutamiento y selección de personal no son realizadas de la forma más idónea, en elproceso de reclutamiento, se obvian procedimientos técnicos necesarios para atraer a los solicitantes mejor calificados y ocupar los puestos vacantes.
Entonces GAMOS debe:
1. Identificar lascaracterísticas de los procesos de Reclutamiento y Selección dela empresa GAMO´S?
2. Detectar el nivel de productividad de los trabajadores de la empresa GAMO´S?
3. Diseñar una propuesta de solución alinadecuado proceso de Reclutamiento y Selección y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de la Empresa GAMO´S.
La encuesta es una técnica de recolección de información, por la cual losinformantes responden por escrito a preguntas entregadas por escrito Cuestionario. LA finalidad del cuestionario es obtener, de manera sistemática información de la población investigada, sobre las...