RRHH

Recursos humanos
Es un sector de la empresa que esta formada por el conjunto de empleados o colaboradores de
una organización. Se encarga de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desmpeño ycalidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la empresa.
Los gerentes y departamentos de este sector logran sus metas cuando se proponen fines claros
y cuantificables.
Sedice que la sección de RRHH, aunque suele tener un sector en la empresa con oficina propia,
“no tiene techo”, es decir, que trabaja a través del personal; El Gerente, actua con sus
empleados basándoseen la dirección de RRHH, pero al mismo tiempo el Jefe lo ejerce sobre el
Gerente, y asi sucesivamente.
Una organización necesita 3 tipos de recursos que, bien administrados, permiten facilitar yalcanzar sus objetivos. Ellos son:
-Recursos materiales:​
Quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria,
los muebles y las materias primas.
-Recursos técnicos:​
Se enlistan lossistemas, procedimientos, organigramas, instructivos etc.
-Recurso humano​
: Son todas las personas que trabajan en la empresa, asi como sus actividades
y esfuerzos.
-Otros factores son​
: Conocimientos,experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
El factor mas importante es el humano, ya que son los que mejoran y perfeccionan elempleo y
diseñan los recursos materiales y técnicos. Si están dispuestos a proporcionar su esfuerzo y lo
hacen correctamente, la organización funciona; en caso contrario, se detiene el funcionamiento.Administracion de recursos humanos:
Es la gestión que se realiza para mejorar y aprovechar las capacidades y habilidades de los
trabajadores de una empresa u organización para aumentar elrendimiento, la calidad y la
producción. Se relaciona con las funciones y tareas que se deben realizar y las relaciones
existentes entre trabajadores y equipos de trabajo.
Tiene como fin proporcionar las...